Рынок труда в августе

Ежегодно в конце лета наблюдается увеличение активности на рынке труда. С одной стороны новый деловой сезон способствует появлению дополнительных рабочих мест, а с другой стороны, вернувшиеся с отпусков сотрудники, начинают задумываться о смене работы.

В этом году ситуация не изменилась и ближе к концу августа количество вакансий стало расти практически для всех категорий специалистов.
В количественном соотношении в конце лета больше всего вырос спрос на менеджеров по продаже.

Если в июле на портале по трудоустройству JOB (http://job.ukr.net) было размещено 4652 вакансии таких вакансии, то уже в августе их количество достигло 6241. Пожалуй, основная проблема в том, что эти специалисты – одни из наименее лояльных сотрудников компании и легко меняют работу.

Их заработная плата состоит из фиксированной ставки и % от продаж, а поскольку продажи подвержены сезонным колебанием, то их доход нестабильный, что и является причиной низкой лояльности. Тем не менее, без этих сотрудников практически невозможна работа не одной компании, поскольку их труд приносит прямую прибыль, а это значит, что спрос на этих специалистов будет всегда высоким.

В процентном соотношении самые высокие темпы роста продемонстрировали вакансии для специалистов в области маркетинга и управлении персоналом – 66,4% и 66,2% соответственно.

В первом случае причиной может быть то, что в начале осени стартует много рекламных кампаний, поэтому в августе необходимо срочно доукомплектовать штаты отделов маркетинга. Второй случай объясняется сезонностью рынка труда, когда осенью увольняется много сотрудников, и появляются новые рабочие места.

А поскольку одной из первоочередных задач менеджера по персоналу является поиск и удержание персонала, то не удивительно, что спрос на таких специалистов в рассматриваемый период тоже высокий.
Следует отметить, что в августе спрос на персонал увеличился не для всех категорий сотрудников.

Например, на 16,8% снизился интерес работодателей к секретарям и на 5,3% к дизайнерам. Интересным является снижение количества вакансий для программистов на 14,8%.

Причиной может служить то, что работодатели предлагают им самую высокую зарплату на рынке труда, в среднем $1300, а это помогает привлечь новых специалистов.
Кроме того существующие системы мотивации разработанные для программистов – повышения зарплат, бонусы, гибкий график работы и др. – помогают удержать этих сотрудников.

А если они не будут увольняться, то число вакансий вызванных текучестью персонала будет снижаться.

А вот зарплата, предлагаемая работодателями, в августе осталась почти не изменной.

На $100 больше стали предлагать юристам, менеджерам по продаже, инженерам и секретарям. Нередко зарплату на $150 – $200 больше предлагали менеджерам по персоналу и маркетологам. Доходы программистов и бухгалтеров остались на прежнем уровне – $1300 и $800 соответственно.

Доход остальных сотрудников увеличился незначительно.
Виктор Закотий, ukr.net

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги