|
С чего начинается карьера управляющего отеля30.04.2013Гостиничная индустрия стабильно демонстрирует внушительные зарплаты менеджмента. Чтобы попасть “в управляющую обойму”, нужно специализированное образование. Наиболее признанное – швейцарское. Для владельцев объектов гостинично-туристической сферы не столь характерно взращивание менеджмента из рядового персонала. Они, как правило, предпочитают готовых управленцев, получивших специальное образование. Как сообщалось ранее информационным агентством РБК-Украина от 28.10.11. Цитата: “В Крыму за пять месяцев по результатам проверки 12 курортных регионов выявлено 2,247 тыс. нелегальных мини-гостиниц, сообщил Александр Лиев, первый заместитель министра курортов и туризма Крыма.” 100-250 тысяч долларов в год Эта сфера также является стабильным поставщиком новых рабочих мест. Не падает и актуальность квалифицированного менеджмента, поэтому спрос на европейские гостиничные институты только растет. Ведь хорошее образование дает возможность устройства на перспективную и высоко оплачиваемую работу в любой стране мира. Швейцарская модель образования считается эталоном обучения гостиничному менеджменту во всех странах мира. Именно здесь в 1893 году открылась первая в мире школа гостиничного менеджмента, а уровень сервиса в швейцарских отелях признанно считается самым высоким. Поэтому швейцарский диплом является пропуском в международный гостиничный бизнес, причем на руководящие должности. Он ориентирован на иностранных студентов. И обучение здесь ведется на английском языке. Если абитуриент владеет английским недостаточно, он может подтянуть его в Швейцарии на подготовительной программе Foundation. С целью привлечения стоимость этой подготовки специально сделана низкой (400 швейцарских франков в неделю, включая все расходы: обучение, проживание, питание, экскурсии и медстраховку вместо обычной цены в 800 швейцарских франков – разницу оплачивает институт). Данный вуз стал успешным за счет сочетания академических и управленческих дисциплин британского образования (IHTTI следует программе ведущего британского университета Дерби) c практической направленностью швейцарского образования (обучение организовано на базе собственного отеля Eurotel). Степень магистра в IHTTI можно получить за один год. В Швейцарии практика студентов оплачивается выше всего: в среднем они получают от 2000 долларов в месяц и к концу обучения могут накопить приличную сумму денег. Кроме того, практика, пройденная в Швейцарии, ценится работодателями гораздо выше, чем стажировка в какой-либо другой стране. Выходцам из СНГ самостоятельно найти место для практики или работы за рубежом и получить необходимое разрешение гораздо труднее, чем гражданам ЕС. http://delo.ua/ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |