|
С кем нужно «дружить» в соцсетях для продвижения по карьерной лестнице08.07.2013Если собрать в френд-листе социальной сети большое количество специалистов, то решать некоторые профессиональные вопросы станет проще. Кто-то “дружит” со всеми подряд, лишь бы казаться общительным человеком, а кто-то, прежде чем “кликнуть” заветную кнопочку “дружить”, проводит кастинг. Какой из двух принципов лучше – решать вам, но есть одна отличная рекомендация: собрать в френд-листе всю коллекцию специалистов. По окончании акции у вас будет прекрасная возможность обратиться к ним в случае чего. Изучив его историю, вы получите не только рецепт успеха, но и способы устранения неизбежно возникающих сложностей. Инсайдер Знаток трендов Связной Со всеми на дружеской ноге. Он настроит вас на позитивный исход дела, придаст сил и уверенности в себе. Реалист не будет вас расстраивать излишними сложностями (о которых вы благополучно забыли в предыдущей серии), однако, все же вернет вас на землю, когда поймет, что то, чего вы ожидаете, пока невозможно. Он способен вдохновить и направить в нужное русло. Действует при этом куда дальновиднее, чем идеалист. Одна личная встреча с провидцем может существенно повлиять на ваше дальнейшее видение задачи. Куда уж без него! Вы должны находиться с ним в одинаковых условиях, и тогда модель будет работать. С партнером можно обмениваться идеями и связями. Кроме того, наличие партнера добавит соревновательный элемент, что мотивирует иногда похлеще любых иных бонусов. Одновременно с этим “уроком” для вас, возможно, тоже прояснятся какие-то, доселе туманные, моменты. Кроме того, это прекрасный мотиватор – знать, что за тобой наблюдают. Составившие этот список эксперты “разрешили” иметь в списке друзей больше десяти перечисленных выше человек. Но с условием, что вы проследите: ваши “друзья” будут представлять разные социальные группы, профессии и т.д. Модель, при которой в френд-лист добавляли только одноклассников, устарела еще в прошлом десятилетии. Ну, а если в вашем окружении не хватает каких-то звеньев – это причина работать усерднее! |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |