|
С начала года задолженность по выплате зарплат выросла в 16 регионах страны14.06.2013По данным Министерства труда и социальной политики, наибольшие темпы роста долга в Закарпатской, Харьковской, Волынской и Сумской областях, а также в Киеве и Севастополе. Еще в двух областях – Луганской и Полтавской – увеличились долги экономически активных предприятий на 12 и 14% соответственно. Министр труда и социальной политики Анатолий Папиев пообещал, что поднимет вопрос об увольнении руководителей этих областей в Секретариате президента. Чиновник отметил, что в июне прошлого года долг составлял 26 миллионов гривен, а сейчас – 13,5 миллиона. Также Асадчев опроверг слова министра о росте задолженности у экономически активных предприятий. “Сейчас они должны рабочим 3,8 миллиона, а еще год назад было 10 миллионов”, – уточняет Асадчев. В других “опальных” областях свою вину признают частично. В Харьковской обладминистрации уверяют: для ликвидации задолженности по зарплате делают все возможное. По словам замначальника Главного управления труда и социальной защиты населения Аэлины Доброштан, за июнь задолженность сократили на 6 миллионов гривен. Но предприятия области должны сотрудникам еще 62 миллиона гривен. Как сообщили в пресс-службе администрации, основные должники – завод имени Малышева и Первомайский химпром. По ее словам, сегодня задолженность по зарплате в области – 4,2 миллиона гривен. “В сравнении с другими областями это очень незначительная сумма”, – уверена Черныш. Серьезных санкций губернаторам опасаться не стоит – в Секретариате президента недовольны, прежде всего, самим Папиевым. “Пускай министр труда для начала разберется со своими коллегами”, – говорит руководитель главной службы экономично-социального развития Владимир Матвийчук. По его словам, именно на предприятиях, курируемых министерствами, задолженность по зарплате растет быстрее всего. Сейчас такие предприятия должны сотрудникам 190 миллионов гривен. По данным Секретариата, каждое из ведомств должно более 50 миллионов гривен. Лидируют по темпам роста долгов минобороны и агрополитики, их обязательства с начала года выросли на четверть. К началу июня прошлого года сумма долга составила 187 миллионов гривен, после чего она не менялась. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |