Активисты рабочего движения в США планируют разместить свои жалобы на плохих начальников в Интернете. Working America, филиал Американской федерации труда, пригласил рабочих по всей стране принять участие в своеобразном конкурсе на лучшую историю о самом плохом начальнике.

Профсоюзная организация, в которой состоят около 1 млн человек, надеется еще более увеличить свою численность, так как для участия в конкурсе необходимо зарегистрироваться на сайте workingamerica.org.
Голосование за лучшие истории о самом плохом начальнике пройдет в течение следующих шести недель.

Победитель получит 7-дневный отпуск и 1000 долларов на авиабилеты к месту отдыха. Имя счастливчика будет названо 16 августа.
При этом уже определились некоторые лидеры голосования на сайте.

Так, некто Расс описал своего “ужасного босса в маленькой компании штата Мэриленд”, который не оплачивал сверхурочную работу. Этот начальник также требовал повышать производительность труда, мотивируя это тем, что “у главы конкурирующей фирмы автомобиль дороже, чем у него самого”.

Еще одна женщина рассказала историю о своем начальнике, который заставлял ее работать по 50-80 часов в неделю в офисе без окон. При этом он не платил за сверхурочное время.

Это продолжалось 10 лет, после чего женщина покинула компанию. “Я почти не видела своих детей и не замечала смены времен года”, – рассказала она.
Примечательно, что некоторые служащие высказывают опасения об участии в этом конкурсе. “Начальник отслеживает все мои действия за рабочим компьютером”, – написал один из членов профсоюза.
txt.newsru.com

Похожие вакансии

Все недостатки начальников
Национальный союз кадровиков опросил 916 сотрудников российских и западных компаний на предмет того, что именно делает начальника плохим. Для 40% опрошенных самое худшее качество руководства – это непоследовательность. Еще два самых страшных недостатка, которые могут навсегда испортить рабочие отношения – это неумение босса слушать подчиненных и непрофессионализм. Неумение руководителя прислушиваться…
В Киеве выделили снежно-сосулечный телефон для жалоб
На опасные сосульки и сугробы по пояс теперь можно пожаловаться прямо в мэрию Главк по благоустройству выделил телефон 289-70-33 для жалоб. От сосулек, некоторые из которых достигают двух метров, уже пострадала 62-летняя киевлянка Раиса Киселева, которой лед упал на голову возле парадного. В главке здравоохранения говорят, что это пока единственный…
Худшие привычки плохих менеджеров
Написано немало статей о хорошем менеджменте, приемах и способах эффективного управления. Но всегда полезно помнить и о негативной стороне – привычках худших менеджеров. 7 привычек худших менеджеров помогут руководителям посмотреть на себя стороны и, возможно, заставят переосмыслить некоторые моменты взаимоотношений с подчиненными. Ответственность без полномочий Назначайте людей ответственными, скажите им,…
Сколько начальников необходимо компании?
Последние два года компании на Западе занимаются сокращением расходов. При этом некоторым из них, например работающим в секторе телекоммуникаций или авиалиниям, приходится урезать и операционные расходы. Теперь, когда экономика демонстрирует первые признаки оздоровления, возникает вопрос: как менеджеры смогут понять, что следует остановиться? Как ни странно, внятной теории, которая поможет ответить…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com