Сам себя завалил

Даже самый профессиональный соискатель работы может провалиться на собеседовании, если неправильно выстроит свою линию поведения. Самые распространенные ошибки претендентов: многословие, некомпетентность, надменность и самоуверенность.

Не помогут соискателям употребление ненормативной лексики и неграмотная речь, излишняя капризность. Однако самым страшным грехом, по мнению рекрутеров, является отказ от работы, отбор для которой он уже прошел.

Это гарантированный способ испортить отношения с кадровой компанией и попасть в черный список.
Международная хедхантинговая компания Korn/Ferry International провела опрос 212 своих консультантов по всему миру в апреле этого года.

36% респондентов сказали, что считают многословие самой распространенной ошибкой кандидатов на собеседовании.
Еще 22% полагают, что многие менеджеры недостаточно знают свою отрасль.

16% считают, что соискатели чрезмерно надменны, а 9% обвиняют кандидатов в излишней самоуверенности.
Излишняя откровенность, которая с точки зрения соискателя является признаком того, что ему нечего скрывать, в глазах рекрутера выглядит как излишняя мягкость или же как неспособность сформулировать, что он собой представляет и чего хочет.

Еще одна распространенная ошибка — чрезмерная самоуверенность. Многие кандидаты, особенно уже обладающие определенным профессиональным опытом, считают, что самоуверенное поведение поможет им повысить свою ценность в глазах нанимателя.

Однако на самом деле излишняя капризность скорее раздражает рекрутера.
Участники российского рынка и вовсе говорят, что в национальной традиционной корпоративной культуре скорее ценится скромность, чем излишняя самоуверенность.

Тем более что излишнюю самоуверенность от нормальной уверенности профессионала в своих силах легко отличить.
Как рассказывает эксперт, достаточно применить простой прием — сказать, что соискатель не подходит для желаемой позиции.

Излишне самоуверенный человек тут же начнет доказывать, что он идеальный кандидат. Настоящие профессионалы никогда не ввязываются в обсуждение своих шансов преуспеть в работе, о которой они почти ничего не знают.

Еще одним распространенным недостатком соискателей, на который хедхантеры обращают внимание, является неумение выстроить самопрезентацию — рассказ о себе. Чаще всего люди не могут построить разговор о себе по принципу от общего к частному.

На собеседовании путаный рассказ о себе будет восприниматься не как скромность, а как признак того, что у кандидата плохо структурированное мышление.
Совершают соискатели и более специфичные ошибки, которые также негативно влияют на их возможность получить работу.

Например, большим минусом считается использование в разговоре ненормативной лексики. Меньше внимания хедхантеры обращают на грамматические ошибки в русском языке.

Но это может повлиять на исход собеседования, если человек претендует на должность с представительскими функциями.
Однако самое большое зло, по мнению хедхантеров — отказ от перехода на новую работу после всех отборов и собеседований. А такие случаи нередки.

Цена такого промаха очень велика. Кандидатов, утвержденных будущим работодателем, подписавших предварительный договор о найме, а затем от всего отказавшихся, хедхантер однозначно занесет в черный список. Чаще всего к такому человеку больше не обратятся никогда, потому что подводить своих клиентов-работодателей рекрутеры не хотят
http://secretar.com.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги