|
Самопрезентация04.10.2013
Мы не соврем, если станем утверждать, что главную роль в степени успешности того или иного человека играют его личные отношения с окружающими, знакомыми и незнакомыми. Не смотря на то, что в норме социализированный – то есть приспособленный к жизни в обществе – индивид способен играть различные роли на разных сценах жизни, общая линия поведения с людьми у него прослеживается одна. То есть если мужчина с первых слов каждой встречи способен обаять любого собеседника, то это будет замечать абсолютное большинство его новых знакомых. А если женщина, открыв рот, кажется склочной и занудной, то, скорее всего, это впечатление она оставит у многих и многих персон… Дабы не сесть в лужу, укрепить свои позиции с самого начала знакомства с нужными людьми и достичь больших высот благодаря отношениям с проверенным временем боссом или коллегами, нужно кое-чему подучиться. Например, какие-то слова и действия нельзя себе позволять категорически, а другие, напротив, стоит заставлять себя произносить и делать. Не стоит А ведь не исключено, что, помятый и невыспавшийся, человек убежал на работу отдохнуть от всего, что случилось, – а возможно, и обдумывает планы «отступления» к внеочередному отгулу. Во-первых, ближайшей подруге может стать настолько интересно, что она перепроверит информацию и уже с другими деталями изложит ее уже своей ближайшей подруге. Во-вторых, а вы уверены, что под подоконником, возле которого вы сплетничаете по традиции, нет прослушивающего устройства? А в-третьих, можно попасть в совершенно неловкую ситуацию, обсуждая человека, стоящего у вас за спиной – разумея, не догадываясь об этом… Во избежание печальных последствий неловких ситуаций лучше не допускать в принципе. Привлекательная, уверенная в себе и стоящая профессионального внимания женщина ценна сама по себе, а не как приложение к Соломону Борисовичу или Кире Игнатьевне. Если даже тот или та, к кому вы обратились, окажет вам содействия из уважения к Соломону Борисовичу/Кире Игнатьевне, избежать перешептывания за спиной, неприятных сплетен и, возможно, неприязни вряд ли удастся. Следует – тренировками, с помощью тренингов, запретами со стороны помощников или иным способом избавиться от жестов, тембров и силы голоса и движений, которые выдают ваше волнение, неуверенность в себе и чрезмерную эмоциональность. Комкая в руках носовой платок или суетливо расчерчивая листок блокнота на абстрактные территории, вы, во-первых, демонстрируете собственную беспомощность и неспособность управлять собой, а во-вторых, впустую тратите энергию, которую можно было бы обратить в сторону собеседника. Усилия понять, что за человек ваш собеседник, чего конкретно он хочет и чем лично вы можете быть полезны, в несколько раз увеличат эффективность переговоров. Почитайте любую книгу о языке поз и движений и постарайтесь, как минимум, держать руки в покое, отложить жевание яблока на потом, снимать наушники во время обращения к коллеге и вместо того, чтобы кричать через всю комнату, встать и подойти к сотруднику, чтобы выяснить тот или иной вопрос, даже если путь к столу сотрудника займет больше времени, чем получение информации. Уместные в определенных ситуациях, ваши настойчивость, упорство, профессионализм и желание выполнить все самой и наилучшим образом могут негативно сказаться на отношениях в коллективе. Ведь вокруг вас находятся более робкие сотрудники, которые могут бояться вашего статуса и вашей энергии – но им тоже хочется работать, а не отсиживать зарплату! – навсегда забыть опорочивающие себя фразы наподобие «Я не смогу», «Конечно, у меня не могло быть иначе», «У меня слишком мало опыта для этого». Даже если вы кокетничаете и ждете поддержки – а большинство тех, кто пользуется самоопорочивающими фразами, именно на поддержку и рассчитывают, – вокруг слишком мало энтузиастов, готовых работать над вашей самооценкой. Опорочивающие фразы способны вызвать у босса или старшего коллеги лишь представление о том, что вы боитесь серьезно работать и развиваться и не готовы к изменениям в себе. В ней могут быть важными как встречи с влиятельными людьми, так и ваша учеба, опыт работы в крупной компании и т.д. Если вы представляете собеседнику свою фирму, вкратце опишите достижения команды, участие фирмы в крупных проектах, реализованные разработки и т.д. – не всегда нужно избегать обращения внимания на себя. Иногда местоимение «Я» может оказаться решающим в тех вопросах, где требуется способность взять на себя ответственность за исход еще не начатого дела или реализацию опасного проекта. Разумеется, прежде чем решиться на ответственность, нужно просчитать все ходы и вероятный исход. Однако чем больше делаешь – тем больше получается, правда? Обучив себя основам самопрезентации – то есть искусству формирования определенного, желаемого отношения к себе у важного для вас человека или группы людей, – имейте в виду, что при первой встрече вас оценивают, в порядке возникновения внимания, по: |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |