|
Самопрезентация17.06.2013
Чтобы достичь цели — заявить о желании быть принятым на работу, и для начала побудить работодателя пригласить вас на собеседование, — резюме должно быть лаконичным и презентабельным. Справиться с его написанием, возможно, вам помогут следующие рекомендации. В объявление необходимо включить следующую информацию: общие сведения о себе; профессию и желаемую должность; образование; опыт работы и контактную информацию. Трудовая биография в мини-резюме излагается «широко», а не «глубоко»: схематично описывается трудовой путь, а не профессионализм в конкретной специальности. Отсутствие подробностей позволяет минимизировать размер объявления, что является необходимым требованием для публикации в СМИ. Начать объявление можно с общих сведений: пол, возраст, место жительства. Например: «Киевлянин, 45 лет…» или «Одесситка, 25 лет…» и т.п. Если не считаете нужным упоминать место жительства, можно написать так: «Бухгалтер, 30 лет…». Кстати, возраст указывать тоже необязательно. Работодатели часто устанавливают возрастной лимит для соискателей, не превышающий 35–40 лет, поэтому в приведенном примере автору-киевлянину лучше начать свое объявление просто: «Киевлянин…». Фамилия в мини-резюме не указывается, имя по желанию — в разделе «Контактная информация». Помните, если укажете слишком много специальностей, работодатель может посчитать вас низкоквалифицированным специалистом, готовым выполнять любую работу. Поэтому, перечисляя профессии, придерживайтесь логической последовательности, например: бухгалтер и экономист; специалист по бытовой технике и компьютерам; воспитательница детского сада и гувернантка и т. п. Согласитесь, упоминание таких профессий, как «бухгалтер и гувернантка» в одном объявлении будет выглядеть как минимум странно. Если же вы владеете профессиональными навыками в нескольких несовместимых областях, лучше составьте отдельные мини-резюме. Укажите стаж работы по специальности. Если вы только окончили вуз, или не имеете соответствующего опыта работы по специальности, укажите общий трудовой стаж (перечислять все места предыдущей работы не стоит, у вас будет возможность сделать это на собеседовании). Продолжительность трудового стажа может стать достаточным аргументом, побуждающим работодателя отметить маркером ваше объявление для рассмотрения в числе других на данном конкретном этапе. То же самое относится к ссылкам на выполняемые обязанности и функции. Образование. Здесь указываются все возможные способы связи с вами (номера телефонов, электронный адрес). И главное — имя. Объявление — мини-резюме можно разместить в печатных СМИ. Лучше всего в изданиях, имеющих рубрику по трудоустройству, в которой печатаются не только объявления соискателей, но и информация о вакансиях. Такие рубрики, как правило, просматривают заинтересованные работодатели. Можно разместить мини-резюме и на специализированных веб-сайтах в интернете. Как только объявление сработает, — начнут поступать предложения — ваши поиски работы перейдут на новую, более ответственную и трудоемкую стадию: начнутся телефонные переговоры и собеседования, но это уже тема для другого материала. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |