Самые нелепые резюме: 7 главных ошибок, которые мешают получить работу

17.04.2013

Самые нелепые резюме: 7 главных ошибок, которые мешают получить работу резюме

Из года в год работодатели жалуются на странности и нелепости в присылаемых им резюме, а эксперты рынка труда пишут сотни советов по поводу того, как именно следует составлять данный документ.

Но, видимо, соискатели советов не читают, поэтому количество нелепых резюме растет в геометрической прогрессии.

“Комсомолка” выяснила, что же соискатели делают не так…

ОШИБКА 1

Изобретают новые профессии

Отвечая на вопрос, каким должно быть резюме, чтобы заинтересовать работодателя, уставшие кадровики часто выдвигают всего одно требование: оно должно быть адекватным. Однако некоторым кандидатам на должность не под силу соответствовать даже этому единственному требованию.

Причем времена, когда высшей степенью неадекватности считалась рассылка резюме одновременно на все имеющиеся позиции – от секретаря до директора, – канули в Лету. Сегодня кандидаты и сами придумывают должности, на которых хотели бы работать. Например, в резюме мы нашли такие:

- “Менеджер по подбору, обеспечению и использованию персонала” (специалист по кадрам?)

- “Менеджер по уборке помещений” или “Оператор художественного пылеудаления” (уборщица?)

- “Менеджер инженерно-технического отдела малярных работ” (маляр?)

- “Питлівник” (следователь-дознаватель?)

ОШИБКА 2

Не проверяют орфографию

Опыт работы сотрудников кадровых агентств показывает: 9 из 10 резюме написаны безграмотно. Кадровики признаются: если число ошибок “зашкаливает” уже на первых строках, такое резюме сразу летит в корзину! Вот несколько свежих перлов на порталах по трудоустройству:

- “Стрептиз – предлагайте розгляну будяку пропозицию”

- “Ищу роботу в цырке”

- “Ищу харошо оплачемую работу с адыкватной зарплатой на испытательном сроке”

- “…Дополнительная информация: опыт написания научных проэктов”

- “Оказываю консультации в сфере делового имеджа”

При описании поставленных целей некоторые пускаются в философию, причем полет мысли и игра фантазии не дают никаких шансов пробиться элементарной грамотности:

- “Цель: Достич много…. и добитса поставленой цели в жызни…”

- “Цель: Получить стобильную, интересную, выскооплачимаемую работу”

ОШИБКА 3

Не могут сложить себе цену

Но даже когда “цель резюме” и “цель жизни” прописаны вполне грамотно с точки зрения орфографии, интуиция подсказывает, что здесь все равно что-то не так. Судите сами:

- “Умен не по годам, отсутствие образования полностью компенсируется высочайшим интеллектом”

- “Причина ухода с прошлой работы: наличие задатков лидера, отсутствие возможности стать рядовым исполнителем и непризнание работодателем моего права на сон”.

- “Адекватной зарплатой считаю $10 000 в месяц, но на первое время меня вполне устроит и 450-600 у.е.”

- “Заинтересовала должность главного редактора. Если вакансия занята, могу быть каким-нибудь директором”

- “Цель: Стать генеральным директором”

Рекрутеры разъясняют: если профессиональная цель чересчур амбициозна, а опыт работы ей не соответствует, такое резюме воспринимается как неадекватная профессиональная самооценка и откладывается в сторону. И сегодня стопки таких “отложенных” резюме растут, ведь амбиции иных соискателей превышают все допустимые нормы!

ОШИБКА 4

Не умеют излагать мысли

Любую информацию можно изложить по-разному, но многие соискатели делают это уж слишком оригинально, рассказывая о себе:

- “Готов приобретать новые знания с целью их последующего применения в последующей предлагаемой работе”

- “Руководил пятью маленькими проектами и двумя небольшими”

- “Анализировал рынок и изучал тенденции”

- “Владею техникой общения по телефону на высоком уровне”

А вот еще несколько перлов, к которым прилагаются неожиданные объяснения в скобках:

- “Опыт работы в компьютерной сфере 1 год (кладовщик)”

- “Хранитель знаний (сторож в районной библиотеке)”

- “Охрана массовых мероприятий (во время визита цирка в наше село охранял клетку с дрессированными кроликами)”

Казалось бы, нет никакой сложности в том, чтобы коротко обозначить свое семейное положение, но, оказывается, и тут особо “талантливые” люди способны даже одну фразу написать с недюжинным размахом:

- “В ближайших планах – выйти замуж”

- “Имею троих детей, неженат”

ОШИБКА 5

Демонстрируют многословность

Менеджеры по персоналу не раз говорили о том, что один из главных врагов хорошего резюме – лишние подробности. Многие из тех, кто ищет работу, проявляют креативность в графомании:

- “Человек!!! Оставь на минуту свои дела и заботы! Прочитай это резюме. В нем нет ничего поучительного.

Зато в нем есть нечто более важное – нет проблем неразрешимых, и не потому, что они необычайно трудны, но потому что они суть мнимые проблемы, поскольку решение их приходит вместе с ними. И найдя решение, немедленно приводи свой замысел в исполнение, ибо промедление провалу подобно!”

Рекрутеры напоминают, что резюме – это документ, и подобные “воззвания” в нем недопустимы. Также не стоит украшать резюме самооценками вроде “очень красивая”, “прекрасные организаторские способности”, “огромный опыт на руководящей работе”. Вот реальный пример, как нельзя писать резюме:

- “Очень красивая, всегда сохраняю позитивный настрой, креативно мыслю, всегда нахожу подход к людям, люблю развиваться, не стоять на месте, коммуникабельная, ответственная, довожу начатое дело до конца. В совершенстве владею украинским и русским языком. Очень красивый голос…”

Тут разве что не хватает еще одного – “Интеллектуально одаренная”…

ОШИБКА 6

Пытаются острить и оригинальничать

Нет предела человеческой фантазии, особенно если это фантазия соискателя! Причем такими качествами, как “вес 120 кг, силен как бык” или “трудолюбивая блондинка с четвертым размером”, сегодня уже мало кого удивишь.

Современные соискатели вполне могут представиться как “Черный Демон” или, например, “Терминатор”. Отдельный разговор – личные электронные адреса, указываемые в резюме, типа tvoy.pupsik@… или sladkaya_ devo4ka@…

Кандидаты на самые разные вакансии без устали радуют менеджеров по персоналу экстравагантными презентациями себя любимого:

- “Я – продуктивный, общительный, коммуникабельный. Разбираюсь в людях. Работаю много и быстро. Недостаток один: часто вру”

- “Продвинутый пользователь ПК и дырокола”

- “Хорошие навыки общения. Умею излагать мысли на письме”

- “Имею навыки переубеждать и заставлять менять чужую точку зрения”

- “Готов приобретать знания в случае необходимости и освобождать голову от них, если они: 1) устарели; 2) не верны; 3) ваш вариант”

- “В разборках с клиентами достиг вершин мастерства”

ОШИБКА 7

Выдвигают работодателю требования

На сайтах по трудоустройству встречаются действительно уникальные резюме, примечательные тем, что в них нет ни слова об опыте и навыках соискателя, зато есть масса претензий к будущему работодателю:

- “Требуется работодатель с чувством юмора, уважением к работающим у него людям, ценящий чужое время и работу”

- “Нужен нормальный руководитель нормальной фирмы!”

- “Оператор ПК. Требования к работе: график – с понедельника по пятницу, строго до 18.00, не позже. Суббота и воскресенье – выходные! Своевременная выплата заработной платы”

- “Офисы не возле метро не предлагать!”

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"