![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Самые востребованные профессии в США12.09.2013Федеральное бюро статистики занятости США на основе данных рекрутинговых агентств и профессиональных ассоциаций составило список наиболее востребованных профессий. Их получилось всего 10. Пальму первенства чиновники присудили фармацевтам. Требуются везде – начиная с аптек и заканчивая фармацевтическими компаниями, занимающимися передовыми разработками. Стареющее поколение принимает сложные лекарства и проходит курсы комплексного лечения. Это порождает спрос на медиков – профессионалов высокого класса, говорит Митч Ротхолц, вице-президент по профессиональной медицинской практике американской ассоциации фармацевтов. “Сегодня фармацевты перешли от простых поставок лекарств к предоставлению услуг по уходу за пациентом”, – говорит он. Зарплата: от $54 000 до $94 000 в год. В последние годы в американских компаниях участились скандалы, вызванные финансовыми махинациями. Аудиторская проверка фирм стала обычной практикой. Джо Биттнер, менеджер по вопросам академического и карьерного роста в Американском институте сертифицированных общественных бухгалтеров, утверждает, что в ближайшее время профессия судебного бухгалтера будет одной из самых востребованных. Зарплата: от $37 200 до $82 700 в год. Зарплата: $50 000 – 75 000 в год. Многие компании боятся, что их компьютерную сеть могут взломать хакеры. Опасаются они и вирусов, способных в считанные секунды разрушить всю информационную базу. Причина нехватки специалистов: проблема компьютерной безопасности всегда волновала американские компании, но в последние годы количество преступлений в этой области значительно выросло. В 2007 г. по данным ассоциации Интернет-экспертов, в США было совершенно 137 529 компьютерных преступлений. На данный момент компании чувствуют свою незащищенность и заинтересованы в найме хороших специалистов, способных предотвратить утечку информации или проникновение вирусов. Необходимый уровень образования: обычно требуется диплом специалиста в области компьютерных технологий или компьютерного инженера. Однако от специалистов по компьютерной безопасности могут потребовать еще и степень MBA с уклоном в технику. Приветствуется также наличие диплома о прохождении специализированных курсов или сертификат одной или нескольких ведущих интернет-компаний. А математику преподавать некому. Многие школы вынуждены приглашать учителей точных наук из-за рубежа. Они переходят на работу в колледжи. По данным американского колледжа акушерства и гинекологии (American College of Obstetrics and Gynecology), 12 штатов испытывают недостаток в акушерах. Акушеров затаскали по судам. Многие из них решили уйти из профессии и переключиться на более безопасные области в гинекологии. Необходимый уровень образования: специализированное медицинское. Ручной работой почти никто не занимается. Необходимый уровень образования: многие до сих пор учатся этой профессии традиционным путем – они приходят на работу в автосервис или ремонтные мастерские. Но в последнее время даже с механиков все чаще начинают требовать диплом о специальном среднем образовании. Директор похоронного бюро. Причина нехватки специалистов: долгие годы похоронный бизнес считался в США семейным. Сегодня молодые не хотят оставаться в этом семейном бизнесе и уходят в другие сферы. Необходимый уровень образования: требуется государственная лицензия. Причина нехватки специалистов: наибольшее количество преподавателей пришло в американские вузы в 1960 – 1970-х гг. Сейчас они приближаются к пенсионному возрасту. Необходимый уровень образования: преподаватель должен иметь степень бакалавра и опыт работы в своей области. Корпоративные – или, как их еще называют, специальные – библиотекари копят, классифицируют и упорядочивают информационную базу компании. Большинство библиотекарей работают в школах или общественных библиотеках. Ценится также наличие опыта работы в сфере бизнеса и хотя бы приблизительное знание области, в которой работает компания. |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |