|
Самые востребованные специалисты в Киеве06.03.2014
Самыми востребованными специалистами на столичном рынке труда стали менеджеры по продажам (1-е место), за ними следуют финансисты и экономисты. И замыкают превую тройку системные администраторы. 1. Менеджеры по продажам Платить за толкового менеджера работодатели готовы довольно щедро: ставка составляет $500-700, многие обещают еще и приплачивать процент от продаж. Но и хотят за свои деньги работодатели немало. Основные требования к соискателям на эту должность: опыт работы, высшее образование, знание ПК и, конечно, трудолюбие с коммуникабельностью. С небольшим отрывом от менеджеров по продажам, вторую строчку в рейтинге самых востребованных специалистов занимают финансисты и экономисты – по этой позиции размещено 1855 вакансий. При этом за свои деньги работодатель хочет получить человека с высшим экономическим образованием, опытом работы, знанием “профильного” рынка, владеющего методикой сбора и анализа информации, желательно владеющего как минимум одним иностранным языком. Тотальная компьютеризация общества обусловила высокий спрос на людей, умеющих делать так, чтобы “это все” безукоризненно работало. Отсюда и высокая заинтересованность работодателей в соискателях на должность системного администратора. Платить сисадминам работодатели готовы много – зарплата специалиста с опытом работы составляет $1 тыс. Требование к соискателю, по сути, только одно: обеспечение бесперебойной работы сети и оперативное устранение возникших неполадок. Кстати, успехом у работодателей пользуются и руководители различных IT-проектов – по этой позиции размещено 547 вакансий. Основные требования к соискателям: высшее образование, опыт работы и знание английского языка. А зарплата руководителей IT-проектов – $800-1200. 4. Инженеры, проектировщики Работодателям требуются инженеры в самых разных отраслях: строительстве, мебельном бизнесе, производстве продуктов питания и др. Основные требования, выдвигаемые к соискателям – высшее техническое образование и опыт работы. Зарплата – $500-800 в месяц. 5. Бухгалтеры, аудиторы По данным компании “Работа Интернешнл”, столичным предпринимателям требуется, как минимум, 1188 бухгалтеров и аудиторов, разбирающихся в особенностях национальных стандартов бухучета, владеющих программой 1С и, конечно, имеющих опыт работы по специальности. Платить людям, отвечающим всем вышеперечисленным требованиям, работодатели готовы $500-700 в месяц. 6. Программисты Обладающий такими достоинствами программист может рассчитывать на зарплату в $1000-1500 в месяц. Платить, правда, работодатели им много не хотят – зарплата у секретаря составляет всего $300-450 в месяц. А вот требуют за такую зарплату много. В обязанности секретаря, как правило, входит: прием и распределение телефонных звонков, первичные консультации по товарам и услугам организации, выписка счетов и первичных документов, отправка платежей, администрирование офиса, обеспечение офиса канцтоварами и бытовыми товарами, оформление кадровой документации, организация внутрифирменных мероприятий. Требуются столичным предприятиям и маркетологи – эта вакансия свободна более чем в 700 компаниях Киева. Средние зарплаты для людей этой профессии – $700-800 в месяц. Для того, чтобы получать заявленные деньги, соискатель должен обладать опытом проведения маркетинговых исследований, принимать активное участие в разработке маркетинговой стратегии компании или бренда и, желательно, свободно изъясняться хотя бы на одном иностранном языке. Интересно, что представители рабочих специальностей занимают лишь девятую строчку в рейтинге наиболее востребованных в столице специальностей. Да и то основная “рабсила”, необходимая Киеву – это всевозможные представители строительных профессий. “Разбогатеть” на стройке вряд ли удастся – зарплата рабочего составляет, как правило, $400-500 в месяц. За это требуют: наличие профессиональных навыков и отсутствие вредных привычек. Платят таким специалистам $500-800 в месяц. Основные требования к соискателям – знание иностранного языка, особенностей отечественного таможенного законодательства, умение обращаться с ПК и – ну куда же без этого – высшее экономическое образование. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |