|
Самые востребованные специальности15.07.2013В апреле 2000 года эксперты Лаборатории социальных технологий попросили ответить 720 выпускников российских школ на вопрос “Зачем вы поступаете в вуз?”. 47% ребят ответили: “Для того чтобы получить престижную и хорошо оплачиваемую работу”. Специалисты утверждают, что о будущем рабочем месте надо позаботиться еще при выборе вуза. В цивилизованных странах соотношение специальностей обратное – для нормальной работы развитой экономики вполне достаточно 20% инженеров и ученых в числе выпускников. Диспропорции в системе высшего образования выправляются за счет негосударственных учебных заведений и платного обучения в государственных вузах. Сегодня предубеждение против негосударственных вузов постепенно сходит на нет: ведь на государственной службе и в самых разных отраслях бизнеса успешно работают тысячи выпускников новых учебных учреждений, – говорит президент Ассоциации негосударственных вузов, ректор Российского нового университета Владимир Зернов.- В Москве есть два десятка негосударственных вузов, чьи студенты подготовлены не хуже, а может быть, и лучше, чем питомцы самых престижных университетов. Есть такие негосударственные вузы и в Санкт-Петербурге, Курске, Воронеже, Ростове, Казани, Смоленске, Новосибирске, Тюмени и в других городах. На долю юридических и экономических специальностей приходится 75% предложений негосударственных вузов. Стоит задуматься: а будут ли эти профессии популярны через пять лет так же, как и сегодня? Рассказывает президент группы поиска персонала “ТРИ ЗА Exclusive” Владислав Седленек: “Выпускники экономических вузов остаются самыми популярными – на их долю приходится свыше 40% спроса. Они неплохо подготовлены и соответствуют требованиям рынка: владеют знанием компьютерных программ и английского языка, а самое главное – 90% к окончанию вуза уже имеют опыт работы по специальности. У нас есть основания полагать, что и через пять лет спрос на экономистов сохранится”. Второе место среди востребованных специалистов принадлежит выпускникам технических вузов, которые специализируются в области информационных технологий (IT). “Спрос на IT-специалистов растет от месяца к месяцу, даже несмотря на общее замедление развития данной отрасли в мировом масштабе, – считает аналитик компании АНКОР Мария Рассохина. – Данные за период с января 2000 года по март 2001-го показывают, что спрос на IT-специалистов достигал 60 заявок в месяц, а в 1-м квартале 2001 года превысил спрос за аналогичный период 2000 года почти в 4 раза. А учитывая, что крупнейшие компании проводят сегодня реструктуризацию бизнеса, следует ожидать, что спрос на специалистов в области высоких технологий в ближайшие годы будет расти”. Рассказывает Владимир Зернов: “Появились специальные программы, по которым готовят специалистов в области применения информационных систем в экономике и промышленности. И для того чтобы получить такое образование, необязательно приезжать в Москву. Эти направления развиваются в вузах Казани, Самары, Ростова и других городов”. Неплохие перспективы у специалистов в области маркетинга и PR. “Спрос на этих специалистов вырос по сравнению с началом 2000 года в 2-3 раза, достигнув в феврале 2001 года наивысших показателей”, – отмечает Мария Рассохина. Ситуация с юристами в целом показательна для рынка квалифицированного труда. С родной стороны, работодатели жалуются, что не могут найти квалифицированного специалиста, с другой – выпускники юридических и экономических вузов не могут найти работу. Вот мнение президента Института международного права и экономики им. А.С.Грибоедова Михаила Ильчикова: “Проблему спроса и предложения на рынке квалифицированного труда нельзя рассматривать в отрыве от проблемы качества специалистов. Что толку от тех юристов, которых “напекли” вузы за последние пять лет, если бизнесу нужны специалисты в конкретных областях права, с хорошим современным образованием. Никогда не поверю, что через пять или пятьдесят лет на рынке не будут востребованы юристы в области защиты интеллектуальной собственности или специалисты по международному праву. Другое дело, что готовить таких выпускников могут немногие вузы, так как в России ничтожно мало преподавателей этих дисциплин”. Во всем мире юристы работают и в органах государственного управления, и менеджерами в корпорациях, и в журналистике, и во многих других отраслях деятельности. Что касается экономистов и менеджеров, то хороших специалистов будет не хватать всегда, а на плохих и учиться не стоит”. Из “профессий будущего” Геннадий Ягодин советует абитуриентам обратить внимание на весь комплекс специальностей, связанных с психологией и решением проблем “устойчивого развития”, например, экологией. А вот перспективы популярной профессии “лингвист” не очень заманчивы. Общемировая тенденция заключается в том, что хорошее знание языка необходимо как дополнение к конкретной специальности, а не как самостоятельная профессия. Как же выбирать вуз будущим выпускникам и на какие специальности стоит обратить особое внимание? Ответить на этот вопрос мы попросили министра образования РФ Владимира ФИЛИППОВА: Выбирая вуз, нужно оценивать не столько его “имя”, сколько качество программы и ее соответствие вашим целями. Так, например, известно, что практическую экономику лучше всего постигать в РЭА, теоретическую – в МГУ, мировую экономику – в МГИМО, а корпоративную – в Государственной академии управления, и уж точно не идти за дипломом экономиста или юриста, скажем, в Академию водного транспорта или печати. При этом за хорошим образованием совершенно необязательно ехать в Москву. Казанский государственный, Томский государственный университет, Томский политехнический институт – многие вузы могут похвастаться весьма серьезными достижениями и вполне конкурентоспособны по сравнению со многими столичными институтами и университетами. Не стоит отвергать и негосударственные вузы. Среди них есть весьма достойные учебные заведения. Ярким примером Объединения классических традиций российского образования и уникального западного опыта в областях менеджмента, экономики, юриспруденции, иностранных языков может служить Международный университет. Однако, несмотря на то что треть негосударственных вузов прошла аккредитацию и имеет право выдавать государственный диплом и давать отсрочку от армии, более 90% образовательных программ частных вузов не может претендовать на статус государственно признаваемых с учетом научной и фундаментальной базы учебного учреждения. Были, остаются и будут востребованы специалисты в области компьютерных технологий, математики и статистики; промышленность уже начала испытывать дефицит в высококвалифицированных инженерах. Большие перспективы ждут тех, кто изобретет своей стезей модные нынче специальности в области маркетинга, связей с общественностью и рекламы, т.к. этих специалистов на сегодняшний день в России практически нет. Тех же, кто решил посвятить себя науке и вопреки всему решил поступить на естественнонаучные факультеты (физика, химия, биологи), утешить нечем. Вряд ли бюджетные ассигнования на науку значительно выпадут в обозримом будущем. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |