Сауна и джакузи для сотрудника

17.06.2013

Сауна и джакузи для сотрудника праздник

– Что означают корпоративные подарки в вашей компании?
– Корпоративные подарки — часть нашей работы, причем очень приятная.

Ведь подарком можно выразить многое — от признательности клиенту за сотрудничество до поощрительного «так держать!» и просто дружеского поздравления сотруднику. Главное — вкладывать свое время и душу, а также избегать формальностей и штампов.

– Какие подарки получили сотрудники на прошлый Новый год?
– Символические наборы «под елочку» с новогодними игрушками, расписанными вручную буквами PRP, и свечами. Все — в корпоративных цветах — синем и серебристом.

Новогоднюю вечеринку мы провели за городом в стиле костюмированной gangster party 1930-х годов — игра в мафию, сигары, музыка retro lounge. Организовывали все сами, потому что нас сложно развлечь посторонним — слишком взыскательные требования.

– Подарки сотрудникам на какой праздник обходятся дороже всего?
– Сложно сказать, ведь стоимость подарка — совсем не главное. По массовости, конечно, Новый год, потому что это праздник для всех.

– А какие презенты выбираете на 8 марта и 23 февраля?
– Праздник для людей творческих — скорее состояние души и настроение, а не красный день календаря. Поэтому в нашей компании главнее «хочу», чем «надо» поздравить.

Вот почему в традиционно советских праздниках для нас очень важна нотка юмора и теплота. Так, на 8 Марта в этом году мы с сотрудницами устроили настоящий женский день — побаловали себя чудесной сауной, джакузи, бассейном и прочими радостями жизни.

Ко Дню защитника Отечества мы поигрались в войнушки, собрав в большой мешок игрушечные автоматы, водяные пистолеты, мечи, как в «Звездных войнах», наборы типа «Юный полицейский» и другие мальчишечьи сокровища, предложив коллегам-мужчинам наугад вытянуть себе игрушку.
Кроме того, мы практикуем символические поздравления команд, успешно завершивших сложные проекты, — от пакетов угля для барбекю команде, организовавшей празднование 70-летия футбольного клуба «Шахтер», или пачек ароматного кофе команде, работающей над Книжным форумом во Львове, до приглашений на экзотические релаксационные массажи сотрудницам, реализовавшим проект Nivea Beauty Lab.

– Что выбираете в подарок на дни рождения сотрудникам?
– Стараемся подобрать нечто индивидуальное — то, что действительно подходит имениннику, в зависимости от его характера и интересов.

Опрашиваем его ближайших коллег, разведываем дополнительную информацию и обычно попадаем в точку.
– Сбрасываетесь по такому случаю?
– Нет, деньги выделяет компания.
– А с какими праздниками вы поздравляете клиентов?

– Стараемся не пропускать дни рождения как отдельных сотрудников, так и компаний. Однако закон профессионального клиент-сервиса — рассматривать подарки клиентам не более, чем символический знак внимания, которым ни в коем случае нельзя злоупотреблять.

Так, поздравить одного иностранного VIP-клиента с днем рождения наше руководство приехало с большим тортом с горящими свечами.
Для ряда компаний важны и профессиональные праздники.

Например, День юриста, на который мы в этом году организовали клиенту мини-перформанс — утром на ресепшен джазмен играл на саксофоне, встречая сотрудников и задавая мажорный тон на весь день. И хотя это был сюрприз-тизер, и мы оставались, как всегда, за кадром, РRP Ukraine сразу узнали по почерку.
delo.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"