|
Сауна и джакузи для сотрудника17.06.2013
– Что означают корпоративные подарки в вашей компании? Ведь подарком можно выразить многое — от признательности клиенту за сотрудничество до поощрительного «так держать!» и просто дружеского поздравления сотруднику. Главное — вкладывать свое время и душу, а также избегать формальностей и штампов. – Какие подарки получили сотрудники на прошлый Новый год? Новогоднюю вечеринку мы провели за городом в стиле костюмированной gangster party 1930-х годов — игра в мафию, сигары, музыка retro lounge. Организовывали все сами, потому что нас сложно развлечь посторонним — слишком взыскательные требования. – Подарки сотрудникам на какой праздник обходятся дороже всего? – А какие презенты выбираете на 8 марта и 23 февраля? Вот почему в традиционно советских праздниках для нас очень важна нотка юмора и теплота. Так, на 8 Марта в этом году мы с сотрудницами устроили настоящий женский день — побаловали себя чудесной сауной, джакузи, бассейном и прочими радостями жизни. Ко Дню защитника Отечества мы поигрались в войнушки, собрав в большой мешок игрушечные автоматы, водяные пистолеты, мечи, как в «Звездных войнах», наборы типа «Юный полицейский» и другие мальчишечьи сокровища, предложив коллегам-мужчинам наугад вытянуть себе игрушку. – Что выбираете в подарок на дни рождения сотрудникам? Опрашиваем его ближайших коллег, разведываем дополнительную информацию и обычно попадаем в точку. – Стараемся не пропускать дни рождения как отдельных сотрудников, так и компаний. Однако закон профессионального клиент-сервиса — рассматривать подарки клиентам не более, чем символический знак внимания, которым ни в коем случае нельзя злоупотреблять. Так, поздравить одного иностранного VIP-клиента с днем рождения наше руководство приехало с большим тортом с горящими свечами. Например, День юриста, на который мы в этом году организовали клиенту мини-перформанс — утром на ресепшен джазмен играл на саксофоне, встречая сотрудников и задавая мажорный тон на весь день. И хотя это был сюрприз-тизер, и мы оставались, как всегда, за кадром, РRP Ukraine сразу узнали по почерку. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |