|
Сборную Украину вполне может возглавить Капелло21.03.2014
Григорий Михайлович, прошло восемь месяцев с того дня, как нам было предоставлено право на проведение Евро-2012. Мы чуть ли не каждый день получаем новые досье на отечественных или иностранных специалистов. Напомню, что и вас, уважаемые журналисты, мы просили высказаться по этому поводу, аргументировать тот или иной подход при выборе наставника главной команды страны. Если говорить об именах… Я вам скажу откровенно, если бы Моуриньо не отказался принять англичан, то с большой вероятностью украинскую команду мог бы возглавить Капелло, который в итоге оказался у руля сборной родоначальников футбола. Такова реальность – для Капелло тренировать британцев гораздо привлекательнее, чем нас. И дело не только в личном контракте. Уверен, ради специалистов уровня Капелло, Липпи, Моуриньо, которые согласились бы приехать к нам, мы бы рискнули и смогли предложить достойные условия. Тут другое – согласятся ли тренеры такого уровня ехать к нам, ставить под удар свою репутацию в случае невыполнения задачи… 6 февраля сборной Украины уже предстоит контрольный матч, и, по всей видимости, к этому времени мы уже будем знать имя нового наставника. Кто это будет – иностранец, познавший вкус побед, или опытный отечественный специалист, – давайте обсуждать, а окончательное решение будут принимать члены исполкома. Сейчас мы ежедневно, а точнее – ежечасно работаем над этим вопросом. Извините, но ничего более конкретного по этому поводу я сказать пока не могу. Входит ли в их число Алексей Михайличенко, которого Олег Блохин, уходя из сборной, рекомендовал как своего преемника? На мой взгляд, у нового наставника должна быть психология победителя, он должен уметь мотивировать своих футболистов, быть великолепным стратегом и тактиком, уметь поставить команде современную модель игры. И этот человек, убежден, должен не говорить своим подопечным, что мы не обязаны обыгрывать, скажем, Италию и Францию, как было в минувшем отборе, а убеждать их: мы – лучшие! Убеждать, что нам по силам обыграть и Англию, и Хорватию, которые оказались в нашей оборочной группе. А как иначе выработать психологию победителей? А, на секундочку, если бы мы не проиграли, не найдя соответствующей мотивации, литовцам, то сеялись бы на ЧМ-2010 из второй корзины и имели бы в соперниках не сборную Англии, а более слабого конкурента. Конечно, сейчас наша “молодежка” выступает не блестяще, но вспомните, как мы радовались, когда Алексей Александрович привел своих ребят к званию вице-чемпионов континента на Евро-2006 в Португалии. Как и любой другой кандидат, он должен будет представить свою программу, свое видение развития национальной команды. Уверен, в итоге мы выберем оптимальную кандидатуру, но, мне кажется, самое важное, чтобы у этого специалиста горели глаза – так, как у Блохина в 2003-м. Потом, к сожалению, ситуация изменилась, и, на мой взгляд, Олегу Владимировичу стоило уйти со своего поста раньше, еще два года назад.
Могу лишь сказать, что в разговоре со мной накануне исполкома Олег Владимирович не сказал, что хочет поработать с клубной командой. Наоборот, он говорил, что, мол, не исчерпал себя в сборной, готов потрудиться… Что произошло? Я не знаю. Может быть, ему в ФК Москва назвали какие-то космические цифры, против которых он не смог устоять. Но, скорее всего, он уже заранее вел переговоры и имел желание работать в клубе, только суть в том, что мне-то он этого не сказал… На мой взгляд, после ЧМ-2006 мы слишком долго витали в облаках. Но если нам с вами это позволено, то тренерскому штабу, который взялся за работу в сборной в новом отборочном цикле, нужно было сразу же опускаться на землю. К сожалению, этого не произошло. И я могу теперь винить лишь себя, что не нашел нужных слов, чтобы тогда поговорить с наставниками… |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |