|
Секреты успешного трудоустройства28.08.2013
ВНИМАТЕЛЬНО читайте объявление о вакансии! Не надо высылать свое резюме по указанному в нем адресу, если вам подходит только один пункт: зарплата. Главное, что интересует работодателя на этом этапе знакомства с вами, – опыт по специальности. Все остальное (интеллектуальный уровень и хорошую физическую подготовку) вы продемонстрируете на интервью. Если оно будет Если это телефон – отвечать по нему (в любое время) должны ВЫ САМИ, а не любимая бабушка. Работодатель – не влюбленный юноша и не будет перезванивать по 5 раз. Отдайте предпочтение деловому костюму. С парфюмерией и косметикой лучше не усердствовать. На собеседование НЕЛЬЗЯ опаздывать! Лучше прийти чуть раньше назначенного времени. Быть может, вам придется проводить здесь по 8 часов в день. Войдя в кабинет, сядьте удобно. Поза должна символизировать готовность к диалогу, поэтому во время разговора не скрещивайте руки на груди, а ноги – под стулом. Класть локти на стол тоже не стоит. Не “бегайте” глазами, но и не гипнотизируйте интервьюера взглядом. Не старайтесь разжалобить собеседника: неудачники не пользуются спросом у работодателей. Ни в коем случае не ругайте предыдущее место работы: это характеризует вас как конфликтную личность. Только не надо пытать работодателя заветным: “А платить вы сколько будете?” Спросить об этом можно, когда почувствуете реальный интерес к своей кандидатуре. Сначала узнайте, например, о месте вашей будущей должности в структуре организации и продолжительности испытательного срока. После окончания интервью вежливо попрощайтесь, оставьте свое резюме, визитную карточку и поинтересуйтесь, когда можно ожидать окончательного решения. Удачи! |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |