Сексуальное домогательство на работе

15.04.2013

Сексуальное домогательство на работе женщина

Большинство из них молча перенесли подобные посягательства и, в лучшем случае, уволились. На Западе или в США женщина может подать в суд и с большой долей вероятности выиграть его, но в России подобное развитие событий практически нереально.

Однако это вовсе не значит, что мы беззащитны!
Существует миф, что если женщина подвергается грязным намекам и приставаниям, значит, она сама подала к этому повод и ей это нравится.

Именно поэтому многие женщины, попавшие в подобную ситуацию, начинают испытывать чувство вины.
Запомните: вы не виноваты! В том, что грязный похотливый самец не нашел лучшего способа самовыражения, нет ни капли вашей вины!

Миф второй: таким образом многие мужчины пытаются привлечь к себе внимание, не умея делать это по другому.
Если мужчина не олигофрен в крайней стадии, уж поверьте мне, он сможет привлечь внимание понравившейся женщины какими-либо другими способами, кроме грязных намеков и оскорбительных прикосновений.

Сексуальное домогательство в транспорте, на работе, да и просто в повседневной жизни – весьма распространенное явление.
Как нужно вести себя, чтобы избежать этого?

Если вы мужчина, старайтесь не прикасаться к женщине, даже если вы считаете это прикосновение невинным. Простое похлопывание по плечу может быть истолковано неверно. Не выходите за рамки обычного рукопожатия.

Естественно, это не относится к женщинам, которые знают хорошо вас и вашу манеру общения. Этому совету следовать нелегко еще и потому, что вы, может быть, воспитывались в совершенно иной культуре, где подобные прикосновения были чем-то само собой разумеющимся и невинным, но в другой стране будьте предельно осторожны!

То же относится и к речи. Прежде чем отпустить какую-либо шутку, особенно с сексуальным подтекстом, спросите себя, хотелось бы вам, чтобы эти слова услышала ваша мать, сестра или дочь?

Руководствуйтесь этим принципом в отношениях с женщинами, которые не являются членами вашей семьи, вашими близкими друзьями или любовницами.
Если ты женщина, ты можешь сделать так, что не станешь жертвой домогательства.

Следи за тем, как ты общаешься с коллегами по работе. Конечно, легкий флирт вполне уместен, однако многие мужчины принимают его как приглашение к более фривольным действиям.

В таком случае сразу же осади нахала, показав, что ты не собираешься выходить за рамки обычного флирта.
Если же ты можешь обойтись вообще без флирта, сделай это! На рабочем месте вполне достаточно официально-деловых взаимоотношений.

Если ты любишь обтягивающую, открытую и укороченную одежду, не удивляйся, что к тебе пристают. Конечно, это вовсе не значит, что ты должна одеваться как монашка.

Однако рабочее место – это не танцпол и не пляж, придерживайся более официального стиля в одежде и всегда будь готова дать отпор!
Помни, допустив один раз действия сексуального характера в свой адрес и не осадив мужчину, ты будешь снова и снова получать то же самое каждый раз.

Следи за кругом своего общения. Если ты постоянно находишься в компании с женщинами, которые все свободное время проводят в заигрываниях с противоположным полом, то потом можешь сколько угодно доказывать, «что ты не верблюд». Скажи мне кто твой друг, и я скажу кто ты.

Если все же в твой адрес были совершены сексуальные домогательства, действуй решительно!
Игнорируя запугивания, или – еще хуже – впадая в панику, редко чего-либо добьешься; страх или нерешительность могут даже усугубить ситуацию.

Насильники часто прибегают к сексуальным домогательствам, чтобы проверить, способна ли жертва дать отпор. Если женщина не реагирует на приставание или впадает в панику, насильник предполагает, что при нападении она будет так же нерешительна и неспособна дать отпор.

Поэтому надо действовать решительно, заметив самые первые признаки сексуального домогательства. Часто, чтобы остановить оскорбительные действия достаточно просто твердо сказать «нет». Отвечая отказом, смотри ему прямо в глаза, не отводи взгляд!

Пусть он видит, что ты настроена решительно и ни капли не испугана. Свой ответ на его действия построй примерно по такой схеме:
а) скажи, что ты чувствуешь («Мне очень неприятно, когда вы…»);
б) особенно подчеркни, что именно тебя оскорбляет («когда вы грубите и унижаете меня…»);
в) в заключение дай ясно понять, чего ты от него хочешь («Я очень надеюсь, что впредь это более не повторится!»).

Ведя разговор, ни в коем случае не переходи в словесное нападение, не оскорбляй собеседника, не угрожай. Короче говоря, не провоцируй на нападение. Впоследствии постарайся избегать всяческих контактов с этим мужчиной.

Если ты решишь обратиться в суд, это твое право. Возможно, твой случай станет прецедентом для дальнейших побед в подобных процессах.
www.myjane.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"