Семь причин не заводить роман на работе

15.10.2013

Семь причин не заводить роман на работе отношение

Служебные романы разбавляют скуку и однообразие рабочих будней, однако зачастую отвлекают от исполнения служебных обязанностей.
Семь основных причин не заводить роман на работе:
1. Вся ваша жизнь будет строиться вокруг работы.

Когда вы работаете в одном офисе целый день вечером вам трудно переключится на другие темы для разговора. Даже во время романтического ужина вы будете ловить себя на том, что снова говорите о работе или коллегах.
2. Проблемы на работе партнера станут и вашими тоже.

Если ваша девушка не находит общий язык с бухгалтером, ваши отношения с ним также могут испортиться. А вдруг ее уволят, и она посчитает, что это несправедливо? Как вам быть? Подобные ситуации очень негативно сказываются на отношениях в паре.

3. Вы создадите неудобства для коллег. Служебные романы также не приветствуются из-за опасений, что вы будете тратить рабочее время на личные отношения. Коллеги будут задаваться вопросами: А сможете ли вы работать в паре как профессионалы?

Как повлияет на рабочий процесс ваш возможный разрыв? В случае ссоры, как вы будете вести себя на работе?
4. Вы можете нарушить политику компании.

Есть компании, в которых запрещены служебные романы между менеджерами и подчиненными, а есть и такие, где не приветствуются отношения и между равными по рангу.
5. Вас не будут повышать.

То, что вы находитесь в отношения х с коллегой, автоматически закрывает перед вами все двери. Ведь вы не можете стать руководителем своего партнера, поскольку не будете давать ему объективные оценки, чем вызовете недовольство и раздражение у остальных сотрудников.

6. Вы не сможете одновременно уходить в отпуск. Если вы работе в небольшой компании, да еще и в одном отделе, забудьте о совместном отпуске.
7. Разрыв отношений превратит рабочие будни в ад. Подумайте, сможете ли вы работать в одном офисе с бывшим партнером.

Если ваш разрыв был болезненным, вы захотите отстраниться от этого человека, а не лицезреть его каждый день. Еще тяжелее будет видеть, как бывший (-ая) заводит новые отношения.

http://www.bigmir.net/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"