|
Сгорел на работе…10.05.2013
Выражение “сгорел на работе” в эпоху развивающегося капитализма актуально как никогда. Работать приходится много и под руководством самых разных людей. Между тем, по данным ученых из Новой Зеландии, личная свобода для человека важнее обогащения, а несвобода ведет к эмоциональному выгоранию, депрессии и психосоматическим болезням. К своему неожиданному заключению они пришли в результате психологических тестов среди 500 тысяч человек в 63 странах по всему миру. О том, как справиться с этой бедой, мы спросили ведущего психотерапевта Донецкой области Михаила Беро. В чем причина эмоционального выгорания? У человека возникают периоды апатии, повышенная раздражительность, более медленное “врабатывание”. Можно сравнить наш организм с автомобилем. Когда топливо заканчивается, весь автомобиль прекращает работать. - Решающим фактором развития синдрома выгорания являются особенности личности. Они не умеют и не хотят заботиться о себе, пользоваться помощью коллег, принимать ответственные решения. Эти люди, как правило, обладают высокой тревожностью, низкой самооценкой. Как это отражается на психологическом состоянии человека? Появившиеся симптомы предупреждают человека о грядущих проблемах. Самое время пересмотреть приоритетность целей и способы их достижения. - Каждый из нас неоднократно попадал в ситуации, послед-ствиями которых являлся стресс. Стресс, выражаясь научным языком, это физическая, психическая, эмоциональная и химическая реакция тела на то, что угрожает человеку, раздражает или пугает его. Мозг человека не отличает реальной угрозы от кажущейся, поэтому всякий раз, когда ситуация кажется опасной, реагирует, как на реальную угрозу. Хронический стресс приводит к ведению человеком “пластиковой жизни” – уходят жизненные силы, исчезают амбиции, человек перестает мечтать и строить планы, часто эмоционально глух к живой жизни, равнодушен к происходящему вокруг. Он устал, жизнь откладывается “на потом”. - Специалисты каких профессий, на ваш взгляд, наиболее подвержены синдрому выгорания? Однако, наблюдая за состоянием моряков, можно сказать, что у них вообще нервные клетки гибнут килограммами! Одновременное действие множества факторов вызыва-етсильнейшее напряжение, от которого крайне сложно избавиться. Очень важен вопрос реабилитации моряков после пиратских нападений. Это настолько серьезная тема, что мы для моряков и их родственников открыли специализированный “Телефон Доверия”. - Водной из лондонских клиник был проведен эксперимент: врачи одной группы, общаясь с пациентами, брали их за руку, поглаживали по плечу, общались чаще и более нежно. Другая группа врачей вела себя как обычно. Результаты превзошли все ожидания: пациенты первой группы врачей вылечивались в два раза быстрее! Все медработники имеют высокую вероятность выгорания: персонал ожоговых и реанимационных отделений, работающие с онкологическими заболеваниями, с пациентами, имеющими ВИЧ/СПИД. Не прощают только лжи и равнодушия. То, что окружающие могут назвать слабостью, виной, для самих специалистов является признаком профессионализма или расплатой за сочувствие. - По предложению ЮНЕСКО, журналистика отнесена к числу профессий с самой короткой продолжительностью жизни. Журналисты освещают несчастные случаи, взрывы, теракты, встречаются с очевидцами, а потом необходимо красочно все это передать. Нередко при сильном сопереживании человек сам встает на место мертвого и как бы хоронит себя. Не известно, что преподнесет этот день, где будешь, с кем встретишься. - Восстановление занимает длительное время и требует сильного стремления к исцелению. Хотя выгорание излечивается, все же после него остается чувствительность к стрессовым нагрузкам. - Психоаналитики считают, что основой выгорания является навязчивое ожидание чего-то и невозможность расслабиться. Фактически пробужде-ниеуставшим после 8-10 часов сна является основным признаком выгорания. Как ослабшая батарейка, организм не перезаряжает себя во время сна, нарушается биоритм. - Что еще можно предпринять? Ситуация ухудшается тем, что близкие люди не всегда понимают происходящие изменения в родственнике. Если говорить в общем, то человеку хорошо бы найти занятие, где он будет сам себе начальником, стараться рассчитывать и обдуманно распределять свои нагрузки; не пытаться быть лучшим всегда и во всем. - Внешне поведение такого человека ничем не отличается от принятых общественных правил и норм. Только внутри человек испытывает совершенную пустоту, которую ничто не может заполнить. Развитию этого состояния предшествует период повышенной активности, когда человек полностью поглощен работой, забы вает о собствен-ных нуждах, а затем наступает истощение. С каждым днем человек все больше чувствует себя выжатым лимоном. Человек старается это компенсировать, затрачивая все больше времени на работу, что приводит к трудоголизму. Все выраженнее проявляется страх не сделать что-то. Круг замыкается. Со временем появляется личностная отстраненность, профессиональная деятельность вызывает равнодушие, ни на положительные, ни на отрицательные события работы уже не следует эмоционального отклика. Все это приводит к утрате веры в свои профессиональные возможности. - Каковы последствия выгорания? |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |