Шагнуть через начальника

По-настоящему успешные менеджеры привыкли к быстрому продвижению по карьерной лестнице. Ничто не разочаровывает их больше, чем долгое пребывание в одной должности. Но что делать, если прямой руководитель не собирается уходить и перекрывает путь наверх?

В кризисные времена даже начальники держатся за место – подобная ситуация стала нормой. Поэтому к разведке боем эксперты советуют приступать осторожно.

Для начала обсудите проблему с теми, кто реально может помочь: с наставником, коучем или руководителями высшего звена, которые стоят над вашим боссом, предлагает Нил Роден, партнер консалтинговой компании PwC. “Но не жалуйтесь. Лучше просто расскажите о себе и о том, с какими проблемами вы столкнулись в своей карьере”, – предостерегает он.

Роберт Майетт, директор компании Kaisen и психолог, занимающийся проблемами бизнеса, говорит: “Многие организации признают, что у них есть эта проблема. Они любыми способами пытаются убедить перспективных работников остаться в компании и делать здесь карьеру.

Поэтому обязательно узнайте, есть ли у вашего работодателя специальные программы быстрого карьерного продвижения”.
“Главное, побыстрее избавиться от ощущения, что вы попали в тупик.

Вы всегда можете что-нибудь предпринять, не опускайте руки”, – говорит коуч Рос Тейлор, который работает с топ-менеджерами.
Например, можно обдумать, как сделать в этой компании “горизонтальную” карьеру. “Посмотрите, куда еще вы можете переместиться.

Иногда даже полезно временно поменять направление деятельности, – советует Тейлор. – Многие гендиректора когда-то поменяли с десяток должностей в своей компании. Опыт работы в разных отделах станет для вас только плюсом”.

“Возможно, переместившись “по горизонтали”, вы не получите прибавки к жалованью, – говорит Майетт, – зато приобретете новые навыки и знания, создадите себе прекрасную рабочую репутацию и расширите зону вашей ответственности”.
“Позаботьтесь также о том, чтобы хорошо зарекомендовать себя в других подразделениях организации.

Убедитесь, что нужные люди знают о вас нужные вещи”, – продолжает Майетт. А Роден добавляет: “Пусть вас знают как человека, который всегда выполняет свою работу. Старшим менеджерам нравятся исполнительные подчиненные”.

На первый взгляд может показаться, что в малом бизнесе успешному работнику еще тяжелее справиться с застоем в карьере. Но Майетт полагает, что “в небольшой компании легче расширить свои полномочия в нынешней должности, причем неформальным способом.

Вы можете, например, создать
новый бизнес-проект и таким образом изменить свою роль в компании”. А Тейлор предлагает: “Будьте инициативны, энергичны и предприимчивы. Если у вас возникла хорошая идея, то вас наверняка попросят ее осуществить и назначат ответственным”.

Но возможно ли перепрыгнуть через голову прямого начальника? Возможно, считают эксперты. “Вы можете занять место начальника или даже шагнуть через его должность, но только в том случае, если вас считают очень перспективным работником”, – говорит Роден.

“Многие менеджеры, обошедшие в карьере своих начальников, чувствуют себя неловко. Им трудно общаться с бывшим боссом.

Но не стоит культивировать в себе это чувство и делать из этого проблему, – советует Тейлор. – Поговорите с экс-начальником, просто скажите ему: “Нам нужно работать вместе и сотрудничать”. Чаще все проходит совершенно гладко”.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги