Шанс сделать карьеру зависит от типа компании

В какой структуре вам будет наиболее комфортно? Какая корпоративная культура не встанет поперек горла? Где наиболее высоки шансы добиться карьерного роста и материального благополучия?

Эти вопросы всегда возникают перед человеком, который надумал найти новую работу.Согласно известной теории, жизнь любой организации делится на две большие фазы: рост и старение. Рост включает в себя: вынашивание, младенчество, период быстрого роста, юность, расцвет, стабилизацию.

Старение: аристократизм, раннюю бюрократизацию, бюрократизацию и смерть. Каждая из этих стадий имеет характерные особенности, схожие и с человеческим развитием.
Современный работодатель включает в себя многие черты.

Это как темперамент: то вы энергичный холерик, то задумчивый меланхолик. Однако систематизировать данные все-таки возможно. Предлагаем Вашему вниманию несколько типов компаний, их описания, требования к Вам, как к сотруднику и возможность реализовать себя.

1. Крупные и средние компании.
Сегодня они занимают, пожалуй, самый большой сектор экономики, производства и бизнеса. Вот их характерные черты:
* Большая численность персонала, часто наличие филиалов и дочерних предприятий в регионах.

* “Trade mark” или “brand” фирмы известен широкому кругу потребителей ее товаров или услуг.
* Руководители играют если не значительную, то заметную роль в развитии того или иного сектора экономики, имеют наработанные связи в структурах госуправления и бизнеса.

* Стратегическая цель – развитие и расширение сферы влияния, получение все большей прибыли.
* Принцип управления – достаточно жесткий (нелегко держать под контролем многотысячную армию персонала). Обычно четко выстроена властная вертикаль.

Работать в такой компании чаще всего перспективно. Но и ответственность немалая. Устроиться туда на работу легче, чем принято считать: коллектив огромный, постоянно открываются новые проекты, происходит ротация кадров, а значит, открываются вакансии (зачастую “оптом”, а не в “розницу”).
Где искать такого работодателя?

Службы персонала крупных и средних стабильных компаний часто делают заказ на подбор персонала кадровым агентствам. Кроме того, это объявления на известных Интернет-сайтах и в специализированных изданиях по трудоустройству элитного толка.
Чего вам следует ожидать:

Плюсы: Шансы на продвижение по служебной лестнице внутри фирмы, соблюдение всех трудовых норм по отношению к вам (крупным работодателям не нужны неприятности), а также стандартная (но весьма широкая) система мотивации (ежегодные или ежеквартальные бонусы, оплачиваемые отпуска, бесплатные обеды, медицинское страхование, социальные льготы (кредиты на покупку жилья и пр.).
Минусы: Жесткие условия при приеме на работу (высокие требования, долгий испытательный срок), не слишком высокая поначалу зарплата (тут вам придется попотеть, чтобы зарекомендовать себя), корпоративная культура западного образца, опять-таки жесткого типа (постоянный контроль, на работе – работай, личные проблемы оставляй за пределами офиса и пр.).

Чего ждут от вас? Лояльности, верности интересам компании, упорного труда и стабильности.
2. “Свежесозданные” компании
К данному типу компаний относятся молодые фирмы и малые предприятия. Характерные черты:
* Небольшая численность персонала.

Часто коллеги – либо друзья, либо родственники, либо земляки.
* “Trade mark” и продукция (услуги) практически никому не известны.
* Руководители, несомненно, имеют какие-то связи, но они пока немногочисленны. Заметной роли в своем секторе эти люди не играют.

* Стратегическая цель – быстро окупить затраты на создание компании, начать получение хорошей прибыли и укрепиться в той нише, которую заняли.
* Принцип управления – “семейного” типа.

Многие руководители подобного рода компаний страдают от невозможности применить жесткие меры, когда это необходимо: “мы же с ним за одной партой сидели!”
Если вас пригласили работать в подобного рода компанию, взвесьте все за и против.

С одной стороны – горящие глаза и энтузиазм, заманчивые перспективы (возможность карьерного роста вместе с ростом компании). С другой – если что-то пойдет не так, каждый потянет за собой товарища.
Где искать?

В большинстве случаев вакансии можно обнаружить Интернете, реже – в кадровых агентствах(молодые компании не всегда готовы оплачивать услугу подбора). Часто реклама размещается в массовых изданиях типа тех, что кладутся в почтовые ящики.

Самый же простой способ узнать о рождении новой компании – поспрашивать друзей, родственников и знакомых – может, кто-то открыл “свое дело”.
Чего следует ожидать:

Плюсы: Равная ответственность за будущее компании, иногда – полноправное участие в прибылях (если они есть), возможность (если есть попадание “в яблочко”) существенно укрепить и улучшить свой материальный и карьерный статус, дружеская, почти семейная форма корпоративной культуры.
Минусы: Главный недостаток новых компаний и малых фирм – это не слишком большая уверенность в завтрашнем дне.

Обычно, к сожалению, они действуют по принципу: заработаем сегодня, а завтра посмотрим. Хотя почти любая корпорация-монстр тоже вырастала из маленькой фирмочки… Попробуйте провести собственный маркетинг и вычислить, в перспективное ли дело вы ввязались.

Четкая система мотиваций обычно отсутствует: то у всех премии по тысяче долларов и тренинги на Канарских островах, то лапу сосем…
Чего ждут от вас?

Того, что вы впряжетесь в эту телегу и будете ее честно тянуть вместе со всеми: либо до тех пор, пока она не свалится в канаву, либо пока вас не выпрягут и не пересадят на “Лексус” последней модели, потому что… “Мы сделали это!”
3. Государственные предприятия

Также к этому типу относятся и компании, в которых уже больше половины частного капитала, если они по всем признакам государственные. Характерные черты:
* Численность персонала вариативна – от десятков до тысяч.

Немалая часть работников трудятся на своих местах еще с советских времен.
* “Trade mark” и “brand” зачастую очень известны. Это вовсю используется в рекламных компаниях как гарантия качества продукции или услуг.

* Руководители часто возглавляют свои предприятия десятки лет, срослись с ними, известны многим. Иногда это хорошо, иногда – наоборот.
* Стратегическая цель – остаться на плаву, модифицируясь в духе времени.

Не гонятся за большими доходами, – в свое время уже все получили.
* Принцип управления – традиционный, со многими советскими чертами. Вместо HR-службы – отдел кадров, вместо резюме – автобиографии.

Работа в госструктуре – хорошая школа. Особенно если вы – молодой специалист или приезжий. Вакансии там всегда есть, и не думайте, что вас засадят за допотопную ЭВМ – благодаря федеральному бюджету у многих госпредприятий вполне современная материальная база.

Сейчас, кстати большой спрос на инженерно-технический персонал, который после работы в госструктурах с удовольствием приглашают на большие оклады в крупные компании – особенно если вы получили хороший опыт, чего-то достигли.
Где искать?

Как и в предыдущем случае, читайте объявления в районных газетах и на дверях предприятия. Однако в последнее время все больше известных госпредприятий использует Интернет для подбора кадров. Иногда они делают заказы и кадровым агентствам.
Чего следует ожидать?

Плюсы: Стабильность, возможность обучения прямо на рабочем месте, повышение своей квалификации, шанс реализовать свои идеи (особенно, если они касаются модернизации работы), а также выигрышная строка в резюме (если компания известная). Корпоративные принципы в госструктурах не менялись годами, однако это не означает “там плохо”.

У вас обязательно будет старший наставник, вам всегда помогут в трудной ситуации. На многих предприятиях сохранились такие приятные вещи, как оплата путевок, грошовые столовые и бесплатный отдых для детей.

Минусы: Ни большой зарплаты, ни головокружительного карьерного роста, ни командировок на пляжи Средиземноморья вам, конечно, не предложат.
Чего от вас ждут? Уж конечно, не критики.

Работайте с широко открытыми глазами, не претендуйте на большие заработки, учитесь и уважайте традиции. Все, в том числе и ваши руководители, понимают, что их компания – всего лишь надежная и прочная ступень в вашей дальнейшей карьере.
4.”Контора Никанора”

Говоря о современных компаниях, нельзя обойти вниманием недобросовестных работодателей, из взаимодействия с которыми вы можете выйти с моральными и материальными потерями. Это и “пирамиды”, эра которых вовсе не закатилась во времена “МММ”, и всевозможный сетевой маркетинг(MLM), и вполне приличные внешне компании, которые, однако, любят использовать бесплатную рабсилу.

Характерные черты:
* Численность персонала неизвестна. На собеседованиях ее обычно завышают в сотни раз.
* Некий “brand” обычно присутствует, но он либо неизвестен, либо несет в себе уже негативную окраску (как гербалайф).

* Реальных руководителей вам никто не покажет: с вами будут беседовать специально обученные “промыватели мозгов”.
* Стратегическая цель – раскинуть довольно прочную сеть в нескольких регионах и выкачать побольше денег, а потом исчезнуть.

Или же даром использовать ваш профессиональный потенциал.
* Принцип управления – восторженное зомбирование. Легче всего ему поддаются люди, склонные к внушению. И, конечно, те, которые клюнули на “быстрые деньги”.

Справедливости ради нужно отметить, что сетевой маркетинг – это просто один из видов бизнеса. В США, например, он функционирует весьма успешно и не несет в себе негатива. Но в нашей стране по каким-то причинам данный вид не слишком прижился.

Хотя есть люди, которые стали богатыми именно благодаря MLM – известные, крупные компании у нас тоже есть. Они работают честно, правда, видоизменяясь в соответствии с нашим менталитетом – например, открывая магазины и рекламируя свои товары.

Мы не говорим об этих фирмах – речь идет о тех, чья цель – заманивать в ловушки. Постараемся их избежать.
Как распознать? “Конторы Никанора” не скупятся на рекламу, используя и бесплатные листовки, и газеты, и объявления на заборах, и даже Интернет. В тексте объявлений встречаются выражения: “хотите заработать $1000 в месяц?”, “нужны сотрудники в офис”, “работа для всех”, “образование не требуется”, “возраст от 16 до 60

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги