Система премирования и штрафов

В некоторых случая во время рабочего процесса в компании возникают ситуации, когда пряник в виде премий и других поощрений не срабатывает, поэтому приходится вводить кнут в виде штрафов. Конечно, некоторые руководители придерживаются мнения, что нельзя пользоваться штрафами за то, что у сотрудника просто не получается выполнять некоторые возложенные на него обязательства. Да, в некотором смысле они правы, однако не стоит забывать, что существуют сотрудники, которые намеренно не выполняют свою работу или же не в полную силу.

Но все-таки не возможно возникновение утопии, когда все сотрудники выполняют в полную силу свои обязанности и все в компании складывается гладко. Именно по этой причине штрафы не могут полностью покинуть нашу жизнь. Однако в нашей стране со штрафами часто путают уменьшение или полное лишение премии. Хотя, если задуматься, то получается двоякая и не понятная ситуация.

Премия начисляется за то, что сотрудник сработал результативно, и не только выполнил свой план, но и перевыполнил его.

И тут же с него списываются какие-то штрафы, за нарушения или мелкие ошибки. И в итоге получается что? Человек работал, старался, выполнял поставленную задачу, но при этом совершил несколько ошибок. И в итоге он лишился премии. В голову тут же закрадывается мысль, а если бы я не старался, то не заработал бы премию, но и не наделал бы ошибок, соответственно не списывались бы и штрафы, все равно получился бы чистый оклад. Так зачем же тогда так напрягаться?

Однако, это была рассмотрена крайняя ситуация. Ведь все мы знаем, что не могут хорошо поработавшего сотрудника наказать за несколько незначительных ошибок полным лишением премии. Но некоторые штрафы все же предусмотрены должны быть, так как здесь больше срабатывает психологический фактор. Ведь если человек уже понимает, что он может заработать премию, но и тут же может лишиться хотя бы части её из-за невнимательности, то сразу же сотрудник старается работать усерднее и тщательней.

Но вот возникает вопрос.

Если сотрудник не заработал на премию, но все равно совершил что-то, за что следует списать штраф, откуда же его будут высчитывать?

В итоге получается, что человек и на премию не наработал, но и штрафовать нужно. Появляется мысль вычесть штраф из оклада, однако это гарантированная оплата, трогать которую просто нельзя? Именно сталкиваясь с такой проблемой, руководители многих компаний пришли к выводу, что максимальным штрафом является лишение премии.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги