Сколько людей – столько специальностей

Работать на свой профессиональный портфель, формальным отражением которого служит резюме, лучше уже с первых лет обучения в вузе. Но если вы молоды, полны уверенности и желания достичь профессиональных успехов, задуматься об этом не поздно и потом.

Рынок труда вчера, сегодня и завтра
Мы с вами живем в эпоху тотальных перемен, в частности на рынке труда. Еще десять-пятнадцать лет назад, то есть сразу после развала СССР, когда в экономике новой России зияла огромная брешь, достойно оплачиваемых профессий было не так уж много.

Большинство предприятий, коммерческих организаций и фирм, созданных в то нелегкое время, на сегодняшний день либо развалились, либо обрели новый статус, форму и имя. Заработок зависел в первую очередь от умения ловко манипулировать средствами, законами и психологией людей.

А дипломы, научные достижения и навыки, выходящие за рамки вышеуказанных, особой роли не играли.
За прошедшие годы ситуация резко изменилась.

По мере восстановления отраслей производства, информационных технологий, сферы обслуживания и прочего вырос спрос на весь спектр специалистов, востребованных в советские времена. Сегодня мы снова можем смело сказать: «Любой труд почетен!» И не только почетен, но и, что немаловажно, оплачиваем.

Наряду с этим мы наблюдаем все большую потребность в услугах узкоспециализированных сотрудников. И это не простая прихоть работодателя, а необходимость, вызванная рядом серьезных причин.

Главная из них — нахлынувший поток новых уникальных технологий, обслуживать которые должны такие же уникальные люди. Наука развивается, технологии становятся все более сложными. Темпы этого процесса постоянно растут, причем в геометрической прогрессии.

Следовательно, в будущем на рынке труда мы можем прогнозировать еще большую дифференциацию спроса, при которой конкуренцию будут выигрывать соискатели, которые наиболее полно соответствуют специфическому набору требований.
Кто будет пользоваться успехом?

Но сейчас угадать этот набор мы не можем, поскольку речь идет, возможно, о еще не рожденных методиках производства и школах ведения бизнеса. Как быть сегодняшней молодежи, чтобы в расцвете сил «попасть в яблочко» и оказаться востребованной?

Мы уже говорили, что нововведения появляются постоянно и достаточно внезапно, по крайней мере раньше, чем персонал успевает обучиться владению ими. Добавим к этому, что каждая фирма старается занять индивидуальную нишу и работать с достаточно узким сегментом рынка.

Чтобы найти подходящего сотрудника, руководство организации либо дает объявление о вакансии и практически вслепую, методом проб и ошибок, подбирает кандидата, либо ворошит базу имеющихся резюме, что может оказаться эффективнее, поскольку остается больше шансов найти фигуру, максимально приближенную к идеалу.
Иными словами, существующий рынок вакансий подвергается некоторому вытеснению со стороны нового рынка резюме, главными заинтересованными потребителями которого оказываются уже не соискатели, а работодатели.

Не исключено, что наступит время, когда за доступ к базам резюме руководители организаций будут платить кадровым агентствам немалые деньги, как еще недавно платили люди, ищущие работу, за доступ к базам вакансий. Нечто подобное уже давно происходит на Западе.

Практически в любом специализированном европейском издании есть рубрики, посвященные проблемам кадрового менеджмента в соответствующей отрасли экономики. Ознакомившись с материалами этих рубрик, вы убедитесь, что поиск ценного сотрудника (как правило, речь идет о руководящих должностях и идейных разработчиках) солидной западной фирме обходится в десятки и даже сотни тысяч евро.

Кадровые агентства по всему миру ищут людей, имеющих профессиональный портфель, способный удовлетворить работодателя. Каждый из таких кандидатов — прежде всего яркая, уникальная личность, имеющая за спиной если не очень большой, то весьма показательный послужной список.

На собеседование приглашают десятки отобранных специалистов. Руководство фирмы пытается представить каждого из них на вакантном месте и предположить, к чему это может привести.

Такая довольно гибкая система кадровой политики европейских компаний приводит к качественно новым шагам и финансовым успехам компании. Дело, думается, в том, что работодатели не рисуют в своем воображении никаких идеалов, а просто мысленно вписывают реальных людей в уже существующую систему.

Именно личность и профессиональный облик, скрывающийся за данными резюме, послужит в будущем уникальным товаром и на российском рынке труда. Причем скорее всего это будет касаться не только тех, кто занимает руководящие должности, но и остальных сотрудников, вплоть до представителей самого низшего звена.

Даже сегодня мы наблюдаем данное явление в зачаточном, не формализованном состоянии. Учтем также и то, что дифференциальные процессы происходят сегодня во всех отраслях бизнеса, поэтому спрос на специалиста любого профиля может возникнуть внезапно, а работодатель способен оказаться придирчивым к абсолютно неожиданным мелочам.

Следовательно, успехом на рынке труда в скором времени будут пользоваться те, кто сегодня начнет работать на свою уникальность и незаменимость. В качестве ключевого понятия, как уже говорилось, мы выделяем профессиональный облик, подразумевающий определенный набор общих и особых навыков, пусть небольшой, но показательный список научных и практических достижений, а также яркую индивидуальность и положительные личные качества.

Мы не станем рисовать портрет идеального сотрудника будущего — пусть каждый сделает это самостоятельно.
Принципы формирования профессионального облика

Как и любая стратегия, наша представляет собой ряд сонаправленных процессов, образующих конечный профессиональный облик человека. Прежде всего речь идет об образовании — фундаментальной базе, на которой вы смогли бы выстроить свое уникальное резюме.

Мы имеем в виду не столько диплом вуза, сколько безу-пречное знание дисциплин, за которое, собственно говоря, и выдают эту корочку. Кроме того, современная действительность требует от каждого специалиста иметь еще и ряд дополнительных навыков, без которых серьезная работа немыслима.

К ним относятся знание иностранных языков (как минимум английского), владение основными компьютерными программами, погруженность в политическую ситуацию и прочее. Самообразование должно постоянно дополнять институтскую программу, а после окончания вуза следует регулярно возвращаться к дисциплинам, прямо или косвенно связанным с вашей специальностью.

Собственные исследования, опубликованные и выдержавшие критику, приветствовались и будут приветствоваться в любом резюме. С методами научной работы студентов знакомят в любом вузе — остается только не полениться применить их на практике.

Это способствует развитию гибкого мышления и дает вам дополнительный козырь как специалисту. Для проведения изысканий следует выбрать довольно узкую сферу деятельности.

Стоит руководствоваться новизной и перспективностью темы, но самое главное — личным предпочтением.
Обязательно подтверждайте теоретические результаты на практике.

Работать с предметом будущей профессии следует с первых курсов вуза, чтобы по его окончании можно было похвастаться в резюме соответствующими достижениями и трудоустроиться по специальности. На протяжении карьеры вы сделаете немало — все свои победы фиксируйте, записывайте, публикуйте на собственной страничке в Интернете.

Следите за вашими манерами поведения, старайтесь не вызывать неприятных эмоций у сослуживцев. Вы должны прослыть не только незаменимым специалистом, но и хорошим человеком. Это не значит, что нужно непременно подстраиваться под окружающих.

Отстаивайте свои позиции, но никогда не прибегайте к личным оскорблениям и демонстрации своей невоспитанности.
Старайтесь думать о том, что нового вы привносите со временем в собственное резюме. Насколько повысилась ваша ценность?

Кто еще из работодателей мог бы заинтересоваться вашей кандидатурой? Безусловно, это подразумевает отличное знание рынка той отрасли, в которой вы работаете.

Сосредоточьтесь на перечисленных направлениях и постоянно в них совершенствуйтесь, тогда ваша индивидуальность проявится сама собой и впоследствии сможет стать главной путеводной звездой в карьере. И никогда не останавливайтесь на достигнутом!

Выбор профессии — это, пожалуй, самый серьезный шаг в жизни каждого человека. И чем раньше он будет сделан, тем больше времени останется на карьерный рост. Поступая в тот или иной вуз, на тот или иной факультет, мы тем самым во многом предопределяем свое будущее.

Но сегодня, чтобы стать профессионалом, пользующимся спросом на рынке труда, одного диплома недостаточно.
Работать на свой профессиональный портфель, формальным отражением которого служит резюме, лучше уже с первых лет обучения в вузе.

Но если вы молоды, полны уверенности и желания достичь профессиональных успехов, задуматься об этом не поздно и потом.
Рынок труда вчера, сегодня и завтра
Мы с вами живем в эпоху тотальных перемен, в частности на рынке труда.

Еще десять-пятнадцать лет назад, то есть сразу после развала СССР, когда в экономике новой России зияла огромная брешь, достойно оплачиваемых профессий было не так уж много. Большинство предприятий, коммерческих организаций и фирм, созданных в то нелегкое время, на сегодняшний день либо развалились, либо обрели новый статус, форму и имя.

Заработок зависел в первую очередь от умения ловко манипулировать средствами, законами и психологией людей. А дипломы, научные достижения и навыки, выходящие за рамки вышеуказанных, особой роли не играли.
За прошедшие годы ситуация резко изменилась.

По мере восстановления отраслей производства, информационных технологий, сферы обслуживания и прочего вырос спрос на весь спектр специалистов, востребованных в советские времена. Сегодня мы снова можем смело сказать: «Любой труд почетен!» И не только почетен, но и, что немаловажно, оплачиваем.

Наряду с этим мы наблюдаем все большую потребность в услугах узкоспециализированных сотрудников. И это не простая прихоть работодателя, а необходимость, вызванная рядом серьезных причин.

Главная из них — нахлынувший поток новых уникальных технологий, обслуживать которые должны такие же уникальные люди. Наука развивается, технологии становятся все более сложными. Темпы этого процесса постоянно растут, причем в геометрической прогрессии.

Следовательно, в будущем на рынке труда мы можем прогнозировать еще большую дифференциацию спроса, при которой конкуренцию будут выигрывать соискатели, которые наиболее полно соответствуют специфическому набору требований.
Кто будет пользоваться успехом?

Но сейчас угадать этот набор мы не можем, поскольку речь идет, возможно, о еще не рожденных методиках производства и школах ведения бизнеса. Как быть сегодняшней молодежи, чтобы в расцвете сил «попасть в яблочко» и оказаться востребованной?

Мы уже говорили, что нововведения появляются постоянно и достаточно внезапно, по крайней мере раньше, чем персонал успевает обучиться владению ими. Добавим к этому, что каждая фирма старается занять индивидуальную нишу и работать с достаточно узким сегментом рынка.

Чтобы найти подходящего сотрудника, руководство организации либо дает объявление о вакансии и практически вслепую, методом проб и ошибок, подбирает кандидата, либо ворошит базу имеющихся резюме, что может оказаться эффективнее, поскольку остается больше шансов найти фигуру, максимально приближенную к идеалу.
Иными словами, существующий рынок вакансий подвергается некоторому вытеснению со стороны нового рынка резюме, главными заинтересованными потребителями которого оказываются уже не соискатели, а работодатели.

Не исключено, что наступит время, когда за доступ к базам резюме руководители организаций будут платить кадровым агентствам немалые деньги, как еще недавно платили люди, ищущие работу, за доступ к базам вакансий. Нечто подобное уже давно происходит на Западе.

Практически в любом специализированном европейском издании есть рубрики, посвященные проблемам кадрового менеджмента в соответствующей отрасли экономики. Ознакомившись с материалами этих рубрик, вы убедитесь, что поиск ценного сотрудника (как правило, речь идет о руководящих должностях и идейных разработчиках) солидной западной фирме обходится в десятки и даже сотни тысяч евро.

Кадровые агентства по всему миру ищут людей, имеющих профессиональный портфель, способный удовлетворить работодателя. Каждый из таких кандидатов — прежде всего яркая, уникальная личность, имеющая за спиной если не очень большой, то весьма показательный послужной список.

На собеседование приглашают десятки отобранных специалистов. Руководство фирмы пытается представить каждого из них на вакантном месте и предположить, к чему это может привести.

Такая довольно гибкая система кадровой политики европейских компаний приводит к качественно новым шагам и финансовым успехам компании. Дело, думается, в том, что работодатели не рисуют в своем воображении никаких идеалов, а просто мысленно вписывают реальных людей в уже существующую систему.

Именно личность и профессиональный облик, скрывающийся за данными резюме, послужит в будущем уникальным товаром и на российском рынке труда. Причем скорее всего это будет касаться не только тех, кто занимает руководящие должности, но и остальных сотрудников, вплоть до представителей самого низшего звена.

Даже сегодня мы наблюдаем данное явление в зачаточном, не формализованном состоянии. Учтем также и то, что дифференциальные процессы происходят сегодня во всех отраслях бизнеса, поэтому спрос на специалиста любого профиля может возникнуть внезапно, а работодатель способен оказаться придирчивым к абсолютно неожиданным мелочам.

Следовательно, успехом на рынке труда в скором времени будут пользоваться те, кто сегодня начнет работать на свою уникальность и незаменимость. В качестве ключевого понятия, как уже говорилось, мы выделяем профессиональный облик, подразумевающий определенный набор общих и особых навыков, пусть небольшой, но показательный список научных и практических достижений, а также яркую индивидуальность и положительные личные качества.

Мы не станем рисовать портрет идеального сотрудника будущего — пусть каждый сделает это самостоятельно.
Принципы формирования профессионального облика

Как и любая стратегия, наша представляет собой ряд сонаправленных процессов, образующих конечный профессиональный облик человека. Прежде всего речь идет об образовании — фундаментальной базе, на которой вы смогли бы выстроить свое уникальное резюме.

Мы имеем в виду не столько диплом вуза, сколько безу-пречное знание дисциплин, за которое, собственно говоря, и выдают эту корочку. Кроме того, современная действительность требует от каждого специалиста иметь еще и ряд дополнительных навыков, без которых серьезная работа немыслима.

К ним относятся знание иностранных языков (как минимум английского), владение основными компьютерными программами, погруженность в политическую ситуацию и прочее. Самообразование должно постоянно дополнять институтскую программу, а после окончания вуза следует регулярно возвращаться к дисциплинам, прямо или косвенно связанным с вашей специальностью.

Собственные исследования, опубликованные и выдержавшие критику, приветствовались и будут приветствоваться в любом резюме. С методами научной работы студентов знакомят в любом вузе — остается только не полениться применить их на практике.

Это способствует развитию гибкого мышления и дает вам дополнительный козырь как специалисту. Для проведения изысканий следует выбрать довольно узкую сферу деятельности.

Стоит руководствоваться новизной и перспективностью темы, но самое главное — личным предпочтением.
Обязательно подтверждайте теоретические результаты на практике.

Работать с предметом будущей профессии следует с первых курсов вуза, чтобы по его окончании можно было похвастаться в резюме соответствующими достижениями и трудоустроиться по специальности. На протяжении карьеры вы сделаете немало — все свои победы фиксируйте, записывайте, публикуйте на собственной страничке в Интернете.

Следите за вашими манерами поведения, старайтесь не вызывать неприятных эмоций у сослуживцев. Вы должны прослыть не только незаменимым специалистом, но и хорошим человеком. Это не значит, что нужно непременно подстраиваться под окружающих.

Отстаивайте свои позиции, но никогда не прибегайте к личным оскорблениям и демонстрации своей невоспитанности.
Старайтесь думать о том, что нового вы привносите со временем в собственное резюме. Насколько повысилась ваша ценность?

Кто еще из работодателей мог бы заинтересоваться вашей кандидатурой? Безусловно, это подразумевает отличное знание рынка той отрасли, в которой вы работаете.

Сосредоточьтесь на перечисленных направлениях и постоянно в них совершенствуйтесь, тогда ваша индивидуальность проявится сама собой и впоследствии сможет стать главной путеводной звездой в карьере. И никогда не останавливайтесь на достигнутом!
www.zarplata.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги