|
Сколько нужно отдыхать разным категориям сотрудников10.02.2014
Санитарными правилами предусмотрено, что право на дополнительный перерыв имеют те работники, работа которых за электронно-вычислительной машиной на протяжении рабочей смены занимает не меньше 50 процентов времени. К сожалению, сами Санитарные правила закрепляют нормы, согласно с которыми должно устанавливаться время для отдыха только для трех категорий работников: 1) разработчиков программ; 2) операторов электронно-вычислительных машин; 3) операторов компьютерного набора. Трудовая деятельность первых определяется как такая, которая характеризуется интенсивным умственным творческим трудом с повышенным напряжением зрения, концентрацией внимания на фоне нервно эмоционального напряжения, вынужденной рабочей позой, периодической нагрузкой на кисте верхних конечностей. Работа выполняется в режиме диалога с электронно-вычислительной машиной в свободном темпе с периодическим поиском ошибок в условиях дефицита времени. Трудовая деятельность операторов электронно-вычислительных машин в соответствии с Правилами повязана с учетом информации, полученной из ВДТ за предыдущим запросом, или той, которая поступает из него, сопровождается перерывами разной длительности, связана с выполнением другой работы и характеризуется как работа с напряжением зрения, небольшими физическими усилиями, нервным напряжением средней степени и выполняется в свободном темпе. И наконец, операторы компьютерного набора выполняют однообразные за характером работы с документацией и клавиатурой и нечастыми непродолжительными переключениями взгляда на экран дисплея, с введением данных с высокой скоростью, работа характеризуется как физический труд с повышенной нагрузкой на кисте верхних конечностей с напряжением зрения (фиксация зрения преимущественно на документы), нервно эмоциональным напряжением. Для первой группы работников должен быть установлен перерыв для отдыха длительностью 15 минут через каждые часы работы за компьютером; для второй – 15 минут через каждые два часа, для третьей – 10 минут после каждого часа работы за компьютером. Если производственные обстоятельства не позволяют применить регламентированные перерывы, длительность непрерывной работы за компьютером не должна превышать 4 часа. Санитарными правилами также предусмотрено, что в отдельных случаях – при частых жалобах работающих за компьютером на усталость глаз, невзирая на установление дополнительных перерывов для отдыха, а также применения средств локальной защиты глаз – допускается индивидуальный подход к ограничению времени работы за компьютером, изменения характера труда, дежурства с другими видами деятельности, не связанными с работой за компьютером. При ознакомлении с Санитарными правилами возникает целиком справедливый вопрос: а что делать тем, чья трудовая деятельность имеет такие же характеристики, как и деятельность указанных трех групп работников? Ведь трудовая деятельность является аналогичной, а вот дополнительный перерыв для отдыха не предусмотрен. В вопросах установления дополнительного перерыва для отдыха в связи с работой за компьютером Правила охраны труда отсылают к Санитарным правилам. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |