|
Сколько составляет средняя часовая зарплата “черного рабочего”?21.06.2013
В среднем 5% европейцев на протяжении последнего года работали на “черном рынке “. Меньше всего “в черную” работали жители Кипра – 1%, Мальты, Великобритании (по 2%), Португалии, Италии, Испании и Германии (по 3%).В заключении к результатам опроса отмечается, что настоящий уровень занятости на “черном рынке” может быть больше, поскольку работа “в черную” преследуется законодательством всех стран-членов ЕС, что могло повлиять на ответы респондентов. Первое место среди видов деятельности, выполняющихся “в черную”, респонденты, которые выполняли их, отдали услугам по хозяйству, включая уход за детьми и людьми преклонного возраста – 19%, второе – строительство (16%). 81% из тех, кто работал “в черную”, получили денежное вознаграждение, 11% – вознаграждение в натуральной форме (товарами, услугами), 6% – обе формы вознаграждения. В среднем часовая зарплата “черного рабочего” составляла 16,6 евро. 47% респондентов из числа тех, кто выполнял “черную работу”, считают, что работа не декларируется, поскольку это приносит выгоду как заказчику товаров или услуг, так и исполнителю, 23% заявили, что выполняли сезонную работу, которую не стоит декларировать, 16% сказали, что не могли найти легальную работу, столько же – работали нелегально, поскольку это обычная практика в их регионе или секторе деятельности. 55% европейцев считают низким риск разоблачения незадекларированной работы. Наибольший риск разоблачения незадекларированной работы в Португалии (так считают 50% респондентов), Литве (47%) и Эстонии (46%). Наименьший – в Швеции (14%), Дании (16%), Болгарии (18%). При этом, 60% опрошенных считают, что наказанием за незадекларированную работу является уплата всех налогов и выплат по социальному страхованию вместе со штрафом, 18% – уплата налогов и социальных отчислений без штрафа, 7% – заключение. 41% опрошенных считают, что больше всего незадекларированную работу выполняют безработные, 23% – нелегальные мигранты. В результате исследования, проведенного сетью институтов TNS Opinion & Social были опрошены 26755 европейцев старше 15 лет в 27-ми странах-членах ЕС. Погрешность выборки составляет 1,9% – 3,1%. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |