Сколько стоит пиар-менеджер

В PR-агентствах негодуют — работодатели не перестают удивляться наглости, с которой соискатели без достаточного опыта работы претендуют на зарплату от тысячи долларов.
В действительности, немногие из них могут похвастаться предложениями от крупных холдингов, но если такие предложения поступают, то торги по уровню вознаграждения за труд начинаются с цифры в 3 тысячи долларов.

Впрочем, это эксклюзивные предложения, а в основном пиар-менеджерам в отделе по связям с общественностью или пресс-службе среднего уровня компании или банка платят около тысячи долларов в месяц.
Дефицит диктует цены

Зарплата пиар-менеджера, естественно, в первую очередь зависит от квалификации и срока работы в компании. В одном из агентств ассистенты и координаторы стартуют с 400-600 долларов в месяц.

Не только ставку, но и постоянный процент от привлеченного клиента или бонус в конце месяца платят пиар-менеджерам.
Сегодня из-за дефицита кадров и постоянно растущего рынка пиар-услуг даже среднего уровня специалистам удается найти работу с высоким доходом.

Ольга Шиганская, исполнительный директор коммуникационного агентства, периодически сталкивается с тем, что компании нанимают недостаточно квалифицированных специалистов, причем платят им немалые деньги. По ее мнению, не все руководители понимают, что такое пиар и за что можно платить высокие зарплаты.

Так что зарплата пиар-менеджера в непрофильных компаниях изначально процентов на 30-50 выше, нежели в пиар-агентствах.
Деньги или бонус
Социальные пакеты сотрудникам-пиарщикам полагаются далеко не во всех агентствах.

По словам управляющего партнера компании, людям важнее получать реальные деньги на руки и уже самостоятельно решать, куда их потратить. Также сотрудникам предоставляют бонусы — например, те, кто работает в фирме более года, получают к отпуску деньги на оздоровление в размере 50-100% оклада.

А сотрудникам со стажем более двух лет полагается годовая премия. Практикуются и нематериальные поощрения — обучение на семинарах и тренингах и др.
Однако лучший бонус для сотрудника — деньги и возможность постоянного роста и развития.

Взрастить «с пеленок»
Работодатели перестали тешить себя надеждами привлечь в компанию со стороны идеального кандидата на должность пиар-менеджера. Идеальный пиар-менеджер — почти то же самое, что идеальный муж.

Он редко встречается в природе и, как правило, его часто приходится воспитывать.
В PR-агентствах довольно часто устраивают «инкубаторы» для выращивания новых кадров.

Так как переучивание опытные пиарщики переносят очень болезненно, работодатели делают ставку именно на обучение персонала. «Специалиста лучше вырастить в компании, чем брать готового со стороны, — утверждает Плис. — Ведь подходы к пиар-обслуживанию, стандарты в агентствах разные, а переучивать кого-то нет смысла».
Довольно быстро можно «вырастить» специалиста среднего уровня, а вот для профессионального становления сотрудника высокой квалификации понадобится не менее 1,5-2 лет.

На практику в качестве ассистентов приходят молодые специалисты — философы, историки, были даже кинокритики. А потом они остались и сейчас работают вполне успешными менеджерами.
delo.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги