|
Сколько вариантов резюме нужно иметь сооискателю?09.01.2014Если вы ищете работу, у вас всегда должны быть варианты усовершенствования вашего резюме. А не приходила ли вам в голову мысль о том, чтобы иметь несколько вариантов резюме? Несколько вариантов резюме – это когда вы разрабатываете не одно шаблонное резюме для рассылки по фирмам, а два-три, а то и больше. Например, вы готовы быть как бухгалтером, так и учетчиком на складе. В принципе и та, и другая специальность для вас одинаково приемлема. Однако для этих вакансий, возможно, нужны разные резюме. Например, для вакансии бухгалтера надо будет перечислить как можно больше курсов, семинаров, которые вы прошли именно по этой специальности. А для вакансии учетчика понадобится сообщение о вашем непосредственном опыте и должностных обязанностях. Не исключено, что вас вообще интересуют несколько совершенно различных профессий. Например, вы можете быть охранником – и в этом случае вам нужно будет сконцентрировать в своем резюме внимание на том, где именно вы работали, на каких объектах, задания какой сложности выполняли. Если же вы собираетесь одновременно искать совершенно другую должность, например водителя, то вам нужно будет указать в другом резюме, какими именно транспортными средствами вы управляли. И уж конечно, отправить работодателю именно такое, «заточенное» строго под его вакансию резюме. 2. Хотите устроиться в иностранную компанию. То есть как минимум две формы – английская и русская – должны быть у вас наготове. Там он похвастался, что работал в фирме «Икс» и его наставником был мастер по фамилии «Игрек». Однако на это он услышал, что «Икс» – самая отстойная фирма в городе, а «Игрек» – вор и пьяница, каких свет не видывал, поэтому в этой фирме ему как работнику делать нечего. Теперь ваш черед идти на собеседование. Для этого вы на скорую руку вычеркиваете из резюме сведения о том, что вы тоже работали в фирме «Икс» – благо, в трудовой книжке отметки об этом вам никто не ставил. Потом берете с собой обновленное резюме – смело идете с ним, даже не заикаясь о том, что вы когда-либо работали в фирме «Икс». При этом старое резюме выбрасывать совсем не надо: ведь оно может вам пригодиться в другом месте, где к фирме «Икс» не относятся с таким предубеждением. * * * Например, если вы увидели, что резюме не помогает вам, а мешает, то будет возможность понять, почему. Вы можете подкорректировать в тексте количество оконченных вами образовательных учреждений и послать обновленный вариант другому работодателю. Или, например, вы решили, что для данной фирмы подойдет более строгий формат резюме (такое решение вы можете принять после того, как вы познакомились с сайтом компании, или поговорили по телефону с секретарем). В этом случае вы кропаете еще одно резюме, а первое оставляете на всякий случай, для походов в другие компании. * * * Вам задает вопрос кадровик. Вы уверенно и бодро говорите, что ответ на этот вопрос содержится в вашем резюме. Между тем, этих сведений там нет и в помине. Кадровик удивляется, как это вы не помните – происходит недопонимание. Например, вы начинаете бодро рассказывать о своем опыте работы – и тут кадровик задает вам вопрос, почему все это вы не указали в вашем резюме. А все потому, что именно сюда вы послали совсем другое резюме. Кроме того, может случиться так, что в одну и ту же компанию вы отправите два разных резюме. И это не очень хорошо, потому что вас могут заподозрить в том, что вы хотите кого-то обмануть. Наверное, нет – это может вызвать недовольство, сомнения в вашей кандидатуре. Однако если это вдруг случайно обнаружилось, если этот факт вскрылся, то вам нужно как-то достойно повести себя в этой ситуации – например, вы можете сказать: 1. Да, я действительно приготовил несколько резюме, потому что у каждой компании – своя специфика, и я просто экономлю время кадровика. * * * |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |