Сколько вариантов резюме нужно иметь сооискателю?

09.01.2014

Если вы ищете работу, у вас всегда должны быть варианты усовершенствования вашего резюме. А не приходила ли вам в голову мысль о том, чтобы иметь несколько вариантов резюме?

Несколько вариантов резюме – это когда вы разрабатываете не одно шаблонное резюме для рассылки по фирмам, а два-три, а то и больше.
Например, несколько вариантов резюме может понадобиться, если вы:
1. Претендуете на разные вакансии.

Например, вы готовы быть как бухгалтером, так и учетчиком на складе. В принципе и та, и другая специальность для вас одинаково приемлема. Однако для этих вакансий, возможно, нужны разные резюме.

Например, для вакансии бухгалтера надо будет перечислить как можно больше курсов, семинаров, которые вы прошли именно по этой специальности. А для вакансии учетчика понадобится сообщение о вашем непосредственном опыте и должностных обязанностях.

Не исключено, что вас вообще интересуют несколько совершенно различных профессий. Например, вы можете быть охранником – и в этом случае вам нужно будет сконцентрировать в своем резюме внимание на том, где именно вы работали, на каких объектах, задания какой сложности выполняли.

Если же вы собираетесь одновременно искать совершенно другую должность, например водителя, то вам нужно будет указать в другом резюме, какими именно транспортными средствами вы управляли. И уж конечно, отправить работодателю именно такое, «заточенное» строго под его вакансию резюме.

2. Хотите устроиться в иностранную компанию.
Если вас интересует иностранная компания, то вам наверняка придется писать резюме, в том числе и на иностранном языке. И его вам придется отсылать отдельно от русского варианта.

То есть как минимум две формы – английская и русская – должны быть у вас наготове.
3. Хотите скрыть некие данные в какой-то компании.
Например, ваш друг сходил на собеседование в компанию по установке пластиковых окон.

Там он похвастался, что работал в фирме «Икс» и его наставником был мастер по фамилии «Игрек». Однако на это он услышал, что «Икс» – самая отстойная фирма в городе, а «Игрек» – вор и пьяница, каких свет не видывал, поэтому в этой фирме ему как работнику делать нечего.

Теперь ваш черед идти на собеседование. Для этого вы на скорую руку вычеркиваете из резюме сведения о том, что вы тоже работали в фирме «Икс» – благо, в трудовой книжке отметки об этом вам никто не ставил.

Потом берете с собой обновленное резюме – смело идете с ним, даже не заикаясь о том, что вы когда-либо работали в фирме «Икс». При этом старое резюме выбрасывать совсем не надо: ведь оно может вам пригодиться в другом месте, где к фирме «Икс» не относятся с таким предубеждением.

* * *
Опыт написания нескольких разных резюме полезен для любого соискателя. Во-первых, у вас есть возможность поэкспериментировать и посмотреть, как-то или иное резюме воспринимается кадровиком.

Например, если вы увидели, что резюме не помогает вам, а мешает, то будет возможность понять, почему. Вы можете подкорректировать в тексте количество оконченных вами образовательных учреждений и послать обновленный вариант другому работодателю.

Или, например, вы решили, что для данной фирмы подойдет более строгий формат резюме (такое решение вы можете принять после того, как вы познакомились с сайтом компании, или поговорили по телефону с секретарем). В этом случае вы кропаете еще одно резюме, а первое оставляете на всякий случай, для походов в другие компании.

* * *
Отрицательные последствия того факта, что вы имеете несколько резюме – возможная путаница. Вы просто можете не помнить, какое резюме куда отослали. Например, вы сидите на собеседовании.

Вам задает вопрос кадровик. Вы уверенно и бодро говорите, что ответ на этот вопрос содержится в вашем резюме. Между тем, этих сведений там нет и в помине.

Кадровик удивляется, как это вы не помните – происходит недопонимание.
В общем, главное, что может случиться: вы даете на собеседовании данные, отличающиеся от вашего резюме.

Например, вы начинаете бодро рассказывать о своем опыте работы – и тут кадровик задает вам вопрос, почему все это вы не указали в вашем резюме. А все потому, что именно сюда вы послали совсем другое резюме.

Кроме того, может случиться так, что в одну и ту же компанию вы отправите два разных резюме. И это не очень хорошо, потому что вас могут заподозрить в том, что вы хотите кого-то обмануть.
* * *
Нужно ли признаваться кому-то, что у вас – несколько различных резюме?

Наверное, нет – это может вызвать недовольство, сомнения в вашей кандидатуре. Однако если это вдруг случайно обнаружилось, если этот факт вскрылся, то вам нужно как-то достойно повести себя в этой ситуации – например, вы можете сказать:

1. Да, я действительно приготовил несколько резюме, потому что у каждой компании – своя специфика, и я просто экономлю время кадровика.
2. Да, у меня несколько резюме, потому что у меня не получается пока воедино свести все сведения о себе в один документ.

* * *
На самом деле необходимости в том, чтобы иметь несколько резюме одновременно – нет. Но для своего удобства вы можете их завести. Этим вы добьетесь, как минимум, одного эффекта: в вашем резюме не будет «каши», характерной для презентаций многих соискателей. «Каша» – это когда соискатель пишет в одном и том же резюме, что он одновременно претендует на вакансии слесаря-сантехника, охранника, кузовщика; что он окончил консерваторию, курсы бухгалтеров и институт международных отношений по специальности «водные коммуникации».
mainjob.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"