|
Сколько зарабатывают ювелирные мастера15.08.2013
Финансовый кризис, утверждают украинские ювелиры, к ним пока не добрался. При этом представители всех трех предприятий уверяют, что изменения рынка ощущают лишь через увеличение спроса на их продукцию. «Люди стараются как-то себя застраховать от обесценивания гривни — сохранить свои сбережения. Они активно скупают слитки драгметаллов и ювелирные изделия», — объясняет Григорий Мажаровский, председатель наблюдательного совета Киевского ювелирного завода (КЮЗ), генеральный директор Ассоциации ювелиров Украины. «Те трудности и проблемы на финансовом рынке, которые сегодня наблюдаются в Украине, на нашем предприятии ни в коей мере не отразились, — заверяет Мажаровский. — Пока сокращать штат у нас нет необходимости». Требуются рабочие Белоцерковский завод на сегодняшний день испытывает нехватку ювелиров-монтировщиков. Не хватает рабочих и КЮЗу. По данным Мажаровского, таких на сегодняшний день около полутора тысяч. Так, более ста производителей ювелирных украшений есть в одном Харькове. Они переманивают уже обученных на местном заводе сотрудников, предлагая им более высокие доходы. КЮЗ с удовольствием принимает на работу практикантов из киевского Межрегионального центра ювелирного искусства. «Они знают, что и как нужно делать», — говорит Мажаровский. По его словам, в учебном заведении студентов учат работать на железе, бронзе и латуни. Практика же начинается с серебра с постепенным переходом на золото. КЮЗ и белоцерковское предприятие также заключают договоры со службой занятости. Первыми претендентов принимает отдел кадров. Далее — служба безопасности и режима. Особое внимание уделяется биографии и документам претендента. И только после всех согласований будущий сотрудник может увидеть свое рабочее место. В дальнейшем заработок сотрудника зависит от выработки. Идеальный кандидат на пост сотрудника службы безопасности ювелирного предприятия — готовый профессионал с достойной физической и профессиональной подготовкой. В основном это бывшие сотрудники силовых структур. Ювелирный завод — режимное предприятие, поэтому ненормированный рабочий график здесь исключен. Единственное служебное звено с круглосуточным рабочим днем — служба безопасности. Другие работники трудятся четко по 8 часов в день. Посменный график практикуют только на отдельных участках Харьковского ювелирного завода. А вот доход мастера-ювелира с учетом премий и доплат может быть значительно выше. Мажаровский называет целую схему премиальных: ежемесячные по выработке, ежегодные за стаж, поощрения некурящим и неболеющим в течение года, тринадцатая зарплата и другие выплаты. Два раза в год сотрудники КЮЗа могут рассчитывать на повышение заработной платы на 20-25%. Некоторые предприятия дают возможность бесплатно посещать спортзал. Сотрудникам белоцерковского завода, по словам Вячеслава Шевченко, заместителя директора по производству Белоцерковского ювелирного завода, обеды компенсируются полностью. К тому же все сотрудники имеют возможность приобретать продукцию по заводским ценам. «Кроме того, мы можем бесплатно ремонтировать поломавшиеся изделия работникам завода, и не только нашего производства», — добавляет Виктор Ткаченко, председатель правления Харьковского ювелирного завода. Пожалуй, первый вопрос, возникающий у посетителя ювелирного завода, — сохранность дорогостоящей продукции. Сколько сотрудников службы безопасности следят за передвижениями ценностей (драгоценных металлов и камней), на Белоцерковском заводе не сообщают. «Вопросы, касающиеся службы безопасности, являются закрытыми», — объясняет Вячеслав Шевченко. Григорий Мажаровский подобные данные секретом не считает: служба безопасности КЮЗа — около сорока человек. По словам Шевченко, работники завода несут как коллективную, так и индивидуальную материальную ответственность. Поэтому, замечает Ткаченко, на Харьковском заводе существуют положение о режимной службе, утвержденное правительством, и заводские инструкции. При входе и выходе из предприятия сотрудникам достаточно иметь пропуск — обыск проводится крайне редко. Обязательно проверяют наличие драгметаллов, правильное их расходование и сохранность. На КЮЗе практикуют ежемесячные инвентаризации, на заводе в Харькове — плановый и внеплановый досмотр рабочих мест. При этом сканирующий взгляд сотрудников охраны не оставляет места корыстным намерениям. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |