|
Служебные забавы20.11.2013
То, что флиртуют на работе практически все – ясно, как божий день. Другое дело, что по своей значимости служебные романы, почти как заболевания, делятся на легкие, тяжелые (с последствиями и без таковых) и судьбоносные. Первых – больше всего, вторых – процентов десять-двадцать пять, а последних – наверное, один из тысячи. Кстати, в некоторых фирмах действует «сухой закон» и даже дружеские отношения между сотрудниками не поощряются, но и здесь без романов не обходится. Правда, от этого они еще более привлекательны: запретный плод, как известно, сладок. Это самая творческая, самая замечательная форма общения. Каждому человеку крайне важно, если окружающие его поддерживают и одобряют. Причем речь идет не только о работе, но и о личной жизни. Внимание, одобрение, понимание, забота, комплименты со стороны коллег нравятся не только женщинам, но и мужчинам, даже если кажется, что объект вашего внимания никак не реагирует на них. В глубине души вашему сослуживцу, безусловно, лестно высокое мнение о нем, которое вы высказываете. Легкий флирт может длиться до бесконечности, так как участвующие в нем сотрудники отдают себе отчет в том, что он является просто выражением взаимной симпатии. Согласитесь, не будете же вы серьезно воспринимать слова коллеги: «Любовь всей моей жизни, тебе не сложно передать мне папочку с отчетами за прошлый год?» Зато при таком ласковом обращении отказать в услуге невозможно! Флирт порой перерастает в нечто более существенное – страстный служебный роман или теплую дружбу. Как правило, флирт возникает между сотрудниками одного ранга, а когда в нем участвуют начальник и подчиненный, тут уже попахивает романом. Причем, как правило, человек, наделенный властью, настаивает на более близких отношениях. Необязательно такую роль выполняет мужчина, эдакий плейбой. Встречаются и властные начальницы, в большинстве своем одинокие женщины, озабоченные и истеричные. Тут уж, если попали в капкан, сами решайте, что вам важнее – место работы или чувство собственного достоинства, а может, вы и сами не прочь потерять голову? Ведь последствия таких отношений – самые непредсказуемые. Люди подчас теряют не только голову, но и семью, работу. Случаются и трагедии. Романы возникают и в служебных, карьеристских целях. Часто флирт нужен в процессе промышленного шпионажа, в конкурентной борьбе… Что и говорить, очень неприятно, когда тебя используют. Скажем, профессионал высокого класса может пустить слух, что кто-то из сотрудников от него без ума, хотя у того и в мыслях не было симпатизировать коллеге! А порой люди воспринимают примитивную служебную интрижку как истину в последней инстанции и даже несколько раз кряду бегают в загс. Не стоит и говорить, что такие индивиды постоянно твердят, что они несчастны в личной жизни. В этом плане красноречивее всего язык жестов, ведь только прямолинейные люди не побоятся остановить не обращающего на них никакого внимания (и главное, ничего не подозревающего) сотрудника и сказать: «Ну, хватит, ты меня достал. Сегодня или никогда!» Другие ничего не говорят, но в присутствии объекта страсти прихорашиваются. Это своеобразный сигнал: кто-то кому-то нравится. Понятно, что трудно справиться с внезапно нахлынувшими на вас чувствами, разобраться в себе, но уподобляться животному и поддаваться такой стихии вряд ли стоит. Ну, а если нахлынувшая на вас любовь – настоящая, ставшая вашей судьбой? Многим одиноким дамам психологи советуют найти работу, где большинство служащих – мужчины, чтобы устроить свою судьбу. Чем станет ваш служебный роман: легким и приятным флиртом для подъема производительности труда, быстрым сексом в обеденный перерыв, рождающим дикое чувство стыда, или иронией судьбы с маршем Мендельсона – решать вам, но отрицать существование такого рода связей не имеет смысла. Пока есть межличностные отношения на производстве, служебные романы были, есть и будут. Какими бы суровыми ни были корпоративные правила! |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |