Смена работы: уходить или не уходить

Если мысли о смене места работы стали посещать вас все чаще, не волнуйтесь – с вами все в порядке, и вы не одиноки. Ряды соискателей, несмотря на дефицит рабочих мест, не иссякают: сегодня готовы поменять или задумываются о смене места работы 56% сотрудников украинских компаний (в опросе приняли участие 2902 человека, 80% из которых имеют постоянное место работы, а 21% находится в активном поиске).

Что же выталкивает сотрудника в нестабильный период на рынок труда, где предложение превышает спрос? Среди мотивов на первом месте у нынешнего кандидата стоит фактор профессионального развития и материальный вопрос (идут туда, где больше платят и, главное, вовремя платят).

Ключевыми являются еще задачи и функции, которые предстоит решать на новом месте, а также ненормированный рабочий график. Интересно, что если в 2007 году стабильность компании интересовала аж 1% опрошенных, то сейчас этот параметр занимает 4-е место среди наиболее приоритетных.

КОГДА ПОРА
Для начала исследователи в области профориентации и персонала рекомендуют представить себя на этом рабочем месте через год.

Если картина явно не радует вас, вы затрудняетесь увидеть конкретную перспективу, пожалуй, действительно пришло время что-то менять, чтобы не тратить целый год на то, чтобы потом все равно прийти к этому.
Оцените свое нынешнее положение по десятибалльной шкале.

10 баллов – прекрасная “работа мечты”, 0 баллов – работа, которую вы ненавидите. Руководствуйтесь только лишь своими ощущениями – как вы себя чувствуете, когда думаете и говорите о своей работе, с чем она ассоциируется?

Не берите в расчет доводы типа: “Это единственный приличный офис в моем районе”. Только чувства! Если по этой шкале вы оценили свою работу баллом, ниже 5, значит, вам нужно срочно принимать меры.

Разделите чистый лист бумаги на 2 колонки, в одну из которых запишите только позитив, в другую – негатив о работе. Какая из колонок будет содержать больше пунктов, в ту сторону и склоняйтесь.

Пишите все – от удаленности места работы от дома, до авторитетности вашей компании на рынке.
Психологи считают, что выбрав профессию “на всю жизнь”, вы сильно ограничиваете свою свободу. Главное – не принимать скоропалительных решений.

Есть и условные цифры: в сфере продаж желательно менять работу каждые 3-5 лет, на производстве – раз в 7-10 лет, в науке можно проработать достаточно долго, не теряя интереса к своему делу, – 15-20 лет, молодым карьеристам просто опасно засиживаться на одном месте более 2-3 лет. А вот менять работу чаще одного раза в год кадровики категорически не советуют!

Это сводит на нет многие прелести вашего резюме и шансы трудоустроиться.
КАК СДЕЛАТЬ ВЕРНЫЙ ШАГ
“Миллион терзаний” для человека, решившего что-то кардинально поменять в своей жизни, – это вполне естественное состояние.

Главное здесь – разобраться в своих эмоциях, возникших под влиянием внешних аргументов, и не наделать ошибок необдуманным решением. А такое вы обязательно примете, как утверждает член Европейской ассоциации психотерапевтов Светлана Ройз, если будете находиться в депрессии или в состоянии душевного дисбаланса.

Чтобы почувствовать уверенность в себе и сделать верный шаг, предлагаем пройти очень простые тесты.
1. Задайте себе вопрос: “Чего я хочу?”. На самом деле задача оказывается не настолько простой, как кажется, и нам гораздо проще ответить на вопрос: “Чего я не хочу?”.

Например, не хочу вставать в 6.00 на работу, общаться с большим количеством людей, нести ответственность. И по закону резонанса нам, как правило, достается именно такая работа.

Вы же должны сконцентрироваться именно на четком представлении желаемого для тела, разума и эмоций. Можете даже все это записать на чистом листе бумаги.
2. Избавьтесь от стереотипов.

В каждом из нас живет “ребенок”, “взрослый” и “родитель”. И чаще всего модели семейных отношений мы переносим на рабочее место, что совершенно неоправданно.

Например, топ-менеджер-явный “родитель” считает позволительным привселюдно вычитывать менеджеров по любому поводу или, наоборот, опекать их чрезмерно, не давая шага самостоятельно ступить. Или секретарь-”ребенок” хочет, чтобы его постоянно только хвалили, обижается на замечания, начинает мстить или боится конструктивного разговора с начальником.

И тот, и другой вариант мешает работать, получать удовольствие от профессии. А вот работник-”взрослый” всегда отделяет рабочие моменты от эмоций и личного.

Именно к такой модели рабочего поведения вы должны стремиться, и когда проблема взаимоотношений уйдет, окажется, что у вас во всех отношениях совершенно замечательная работа. А поможет в этом разобраться книга Эрика Берна “Игры, в которые играют люди” (ее можно скачать в интернете бесплатно).

3. Нарисуйте круги “Быть”, “Делать” и “Иметь”. В первом напишите свои личностные качества, например, честность, способность к состраданию, рационализм. В третьем – свою цель, например, врачу иметь свою врачебную практику.

А вот со вторым кругом все, как правило, сложнее: мы часто не готовы себе ответить, что же собираемся делать для достижения своей цели. Как правило, путь от первого до второго круга составляет 5 шагов, например, “позвонить инструктору по вождению” или “записаться на курсы иностранного языка”.
И делая каждый такой шаг, нужно про себя произносить слово “счастье” (ведь любимая работа – это тоже счастье), и тогда вы обязательно выйдете к нужному объявлению на сайте по трудоустройству или к человеку, которому нужен именно такой сотрудник, как вы.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги