Смена руководства. Как удержать старых сотрудников?

На сегодняшний день в качестве одной из наиболее распространенных причин увольнения украинские соискатели называют смену руководства.
Непродуманные действия HR—директора могут оборачиваться для компании “кадровыми потерями”.

Ситуация может развиваться по нескольким сценариям:
Шеф уходит на новое место работы и уводит с собой свою команду. При этом происходит не только “утечка мозгов”, но и зачастую — конфиденциальной информации, готовых наработок, потеря клиентов.

Если бывший руководитель уходит обиженным, то возможность увести ключевых специалистов является способом отомстить. Это наиболее опасная ситуация для компании: очевидно, что для увольняющихся сотрудников данный руководитель является лидером, который значит для них больше чем сама компания, с ее продукцией, имиджем на рынке, корпоративной культурой.

Практически это означает, что бизнес был завязан на одном человеке и его уход спровоцировал развал всего коллектива.
Шеф находит новую работу и постепенно начинает переманивать бывших коллег с целью создания своей команды.

Эта ситуация менее опасна для компании — специалисты уходят не сразу и у службы персонала есть время, чтобы найти им замену.
Увольнение бывшего руководителя и уход его команды как акция протеста против неадекватного поведения нового шефа или его некомпетентности, стиля управления, а также несогласие с переменами, происходящими в компании, которые не устраивают большинство сотрудников.

Назначение нового руководителя приводит к увольнению ряда сотрудников. Это происходит тогда, когда на место прежнего рукоовдителя приходит новый, чей стиль управления, методы ведения бизнеса, характер кардинально отличаются от прежнего шефа — отношения с ним у многих сотрудников просто не складываются.

В этом случае одни сотрудники обращаются с просьбой о тртудоустройстве к бывшему руководителю, а другие ищут новое место работы.
Приходит новый руководитель и начинает приводить своих людей — надежных, проверенных, которых он знает в работе.

Возможность видеть знакомые лица, понимание и поддержка “своих” поможет ему быстрее адаптироваться на новом месте. В коллективе может возникнуть напряженная ситуация противостояния между двумя командами. чаще всего для представителей “старой” команды увольнение — это вопрос времени, и втечение года после смены руководства они все—равно уходят.

За счет заведения
Служба персонала может способствовать уменьшению риска ухода ключевых специалистов при смене руководства.

Прежде всего, необходимо выстроить структуру, в которой каждый руководитель и сециалист не является незаменимым, а клиенты не завязаны на конкретного человека и работают в первую очередь с компанией. В крупных компаниях, где прописаны зоны ответственности, отлажены все бизнес— процессы, подготовлены заместители, уход группы специалистов отразится на бизнесе менее ощутимо.

Во—вторых, менеджер по управлению персоналом должен чувствовать атмосферу в компании, настроения в коллективе — ведь часто люди уходят вовсе не из—за плохих условий работы, а из—за отсутствия понимания и участия со стороны руководства. В третьих, важны методы профилактики: это и своевременное выявление “якорей мотивации” сотрудников, и тщательный отбор специалистов, и правильно разработанные системы мотивации, и компенсационные пакеты, и проведение мероприятий, способствующих сплочению корпоративного духа, и такие привентивные меры как соглашение о неразглашении информации, непериманивании клиентов и бывших подчиненных, которое подписывает кандидат на вакансию при заключении трудового договора, и “выходное” интервью.

Если сотрудника все устраивает: у него интересная и перспективная работа, все процессы отлажены, выстроены деловые связи, его окружает высокопрофессиональный и дружный коллектив, а компенсационный пакет вполне конкурентоспособный, то велика вероятность, что в критической ситуации сработает эффект “старого халата”. Такого специалиста будет удерживать привычная обстановка и переманить его даже предложением несколько более высокого уровня заработной платы будет непросто.
glavbuh.net

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги