Собеседование

28.04.2013

40sobesedovanieПервым делом – общее правило для всех соискателей: в тот день, когда необходимо будет пройти собеседование, будьте в хорошем расположении духа. Расположение обязано бить деловым, рабочим, но никак не плохим и удручающим. Никаких гулянок с товарищами накануне, никаких дискотек или посиделок в барах. Раз уж случилось, что вы захворали, то договоритесь о переносе встречи заранее, а не за десять минут до её начала.

Будьте точны

Время собеседования традиционно назначается заблаговременно. Опоздания на навстречу недопустимы, однако и прибывать за полчаса до её начала также не нужно. Вежливо, считается прийти за десять минут до установленного для вас времени. Ваш приход задолго до того, как предстоит начать собеседование, принуждает менеджера или уменьшить время собеседования с предшествующим претендентом, или отсрочить какие-то дела, какие он намеревался завершить до вашего прихода.

Это может способствовать плохому настроению директора и испортит о вас первое впечатление. А 1-ое воспоминание чрезвычайно важно и фактически не изменяется.

Перед тем, как начать собеседование соискателя могут попросить сделать определенное тестовое задание (для установления психологической подготовки, профессиональной либо же испытания общих возможностей). К этому необходимо относиться корректно и смотреть на это как собственного рода проверку при приеме на работу. Испытание при приеме на работу никто ещё ни отменял, его целью является испытание соответствия претендента предъявляемым потребностям.

Может и хорошо, что испытание состоится перед приемом на работу, и если итоги тестирования будут в вашу пользу, то у работодателя не будет лишних вопросов при очной встрече.

Итоги тестов сейчас уже не являются абсолютным показателем, а рассматриваются менеджером в качестве 1-го из шагов отбора претендентов в целях полноценной оценки соответствия их навыков данной работе. Тестирование – это добровольное дело, однако отказ от него не станет вашим плюсом. Основное, чтобы директор не принимал итоги тестирования как абсолютное значение ваших способностей, и не делал каких либо выводов лишь на их основании. Ни один тест не сможет заменить живого общения, но именно благодаря тестам вы и можете попасть на это общение.

25 мая 2020
Поиск работы и главные моменты собеседования

И вот вы собираетесь на собеседование. Немаловажным моментом для работодателя при подборе сотрудника является то, ...

23 апреля 2020
Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами

Для того чтобы бизнес был успешным необходимо выполнение нескольких условий и наличие качественного персонала, ...

25 января 2020
Как найти ответственную домработницу

Нужно признать, что каждому из нас хочется жить комфортно, иметь достаточно свободного времени и тратить его на ...

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"