Собеседование – это легко!

Большинство соискателей более всего боится собеседования. Еще бы! Когда вы готовили резюме, рассылали его по различным компаниям и агентствам, вы действовали вслепую.

Теперь Вам предстоит встретиться с сотрудником компании лицом к лицу. И нужно своим лицом не ударить в грязь. Поэтому к собеседованию нужно подготовиться.
Для начала не повредит краткая разведка. Попробуйте узнать как можно больше о компании-работодателе.

Благодаря современным Интернет-технологиям это несложно. Зайдите на корпоративный сайт компании, познакомьтесь с ее культурой, товарами и услугами. Поинтересуйтесь, что пишут о компании СМИ.

Если вы владеете навыком форум-общения, спросите у форумщиков, что им известно об этой компании и ее отношении к своим сотрудникам.
После собеседования провожать вас будут по уму. А вот встретят – по одежке.

Поэтому очень важно то, как вы будете выглядеть на собеседовании, что оденете. Итак, новая задача: как подобрать одежду?

Если вы претендуете на должность менеджера, бухгалтера, юриста, то есть на такую должность, где должность вы будете иметь дело с деньгами или другими базовыми ценностями клиента, вам лучше надеть строгий костюм и продемонстрировать консервативный имидж. Если деятельность ваша будет связана с образованием, туризмом, недвижимостью, компьютерами – допустимым считается несколько более свободный тип одежды.

Если же вы претендуете на должность в сфере индустрии развлечений, рекламы, PR, тогда лучше надеть одежду, отражающую последние тренды моды. В этом случае допустимо сочетание традиционной и нетрадиционной одежды.
Собеседование – это импровизация.

А как уже доказано было до нас, лучшая импровизация – это подготовленная импровизация. Подготовьте заранее несколько своих вопросов представителю компании. Вас, скорее всего, попросят их задать. Будьте готовы к этому.

Пусть вопросы эти будут не банальные (типа “Сколько я буду получать?”), а касающиеся, например, корпоративной культуры компании.
Итак, настал день собеседования.

Входя в дверь, помните: сколько бы не продлилось собеседование, основное впечатление о вас сложится в первые несколько минут беседы. Произведите на HR-менеджера наилучшее впечатление. И помните, что у вас “не будет второй возможности произвести первое впечатление”.

Собеседование – это не школьный экзамен, не допрос, не выяснение отношений. У HR-менеджера нет цели “завалить” вас. Его задача – найти для компании нужного специалиста.

Поэтому он будет стараться узнать о вас как можно больше, пытаться раскрыть ваши таланты и квалификацию. Собеседование – это разговор двух сослуживцев. Будущих, но коллег.

Помните об этом, и это поможет сохранить вам спокойствие и хорошее настроение.
Как правило, претендента просят рассказать о себе, о своих сильных и слабых сторонах, о достижениях и неудачах на прошлом месте работы.

Представитель компании может поинтересоваться, почему вы желаете работать именно в этой компании и какой заработной платы вы ожидаете за свою работу.
В последнее время в ряде компаний практикуются новые методики собеседования, основанные на оценки уровня интеллекта, оценки уровня быстроты реакции.

Вам могут задать самые неожиданные и каверзные вопросы. Сохраняйте спокойствие и здравый смысл. Избегайте ответов типа “я не знаю”, “я не уверен”. Это – “неправильные” слова.

Демонстрируйте спокойствие и уверенность в себе. Не только вам нужна эта работа, но и компании нужен такой специалист как вы. Помните об этом.

Тогда собеседование вам пройти будет очень легко.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги