Соискателей встречают по одежке

Привлекательная внешность – одно из главных преимуществ на собеседовании.
“А КАК В ГЛАЗА СМОТРЕТЬ?”
У привлекательных людей всегда больше шансов договориться с другими людьми, убежден управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко.

Приветливая улыбка вместе с приятной внешностью способны открыть двери, остающиеся закрытыми для большинства других. Это свойство является следствием проявления скрытого и неосознанного действия нашего подсознания, отлично описанного гениальным Зигмундом Фрейдом.

Оно естественным образом экстраполируется и на процесс подбора персонала.
- В моей практике неоднократно встречались случаи отдельных пожеланий по внешности кандидатов, хотя справедливости ради нужно отметить, что это скорее исключения из правил, – рассказал эксперт. – Чаще требования по внешности предъявляются для секретарей, личных ассистентов руководителя, людей, занятых в сфере обслуживания.

Для технических специалистов, экономистов, руководителей среднего звена, топ-менеджмента такие требования не предъявляются практически никогда. Хотя иногда бывают занятные эпизоды, связанные с отказами отдельным кандидатам по причине различных физических отклонений.

Так, одна большая компания отказала нашему кандидату на позицию директора по логистике из-за… его косоглазия. Смущенный руководитель, принимавший решение, объясняя мне причину отказа, произнес что-то вроде: “А как же он будет мне в глаза смотреть?!”
А еще, говорит Сергей Марченко, бывают руководители-визуалы.

Например, сейчас эксперт работает с клиентом, который просит в обязательном порядке присылать резюме с фотографией соискателей. Он поясняет это тем, что у него очень сильно развита визуализация, и он доверяет своему визуальному впечатлению больше, чем написанному в резюме.

КРАСОТА – СТРАШНАЯ СИЛА!
При прочих равных условиях работодатели отдают предпочтение соискателям с привлекательной внешностью.
77 процентов опрошенных признают, что привлекательная внешность является серьезным плюсом при трудоустройстве.

Не зря же требования к кандидатам часто включают фразу “презентабельная внешность”. “Это дополнительный плюс, конечно, при наличии знаний и опыта”, “Человек, стремящийся хорошо выглядеть, будет так же хорошо работать”, – комментируют опрошенные.
Примечательно, что соискатели, считающие, что красота – это своего рода ключ, открывающий дверь к успеху, не ошибаются.

Как показало исследование, при приеме кандидата на работу на внешность обращают внимание 82 процента работодателей! По мнению большинства представителей компаний, у кандидатов с хорошими внешними данными больше шансов получить вакантное место.

В привлекательных сотрудниках заинтересованы как небольшие компании, так и крупные организации. Уверена, что на подсознательном уровне правильные или яркие черты лица способствуют положительному восприятию собеседника. “Смотря на какую позицию.

В целом приятнее общаться с привлекательным человеком”, “Не всегда, но в большинстве случаев красивая внешность располагает”, – отмечают работодатели.
Те, кто не склонны придавать внешности решающее значение, оказались в меньшинстве: таковых оказалось только 13 процентов, а работодателей среди них и того меньше – лишь 11 процентов.

Кстати, как показал опрос, проведенный ранее в Великобритании, большинство британских работодателей также обращают внимание на внешность кандидата: выбирая между опытным и красивым сотрудником, они чаще отдают предпочтение красивому. Аналогичные результаты дали опросы, проведенные в Азии и Америке.

НЕ ПОДСТРАИВАЙТЕСЬ ПОД СТЕРЕОТИПЫ!
Таким образом, несмотря на то что в большинстве случаев вопросы внешности работодателем вслух не затрагиваются, на самом деле они очень актуальны и порой имеют решающее значение.

- Я давно проследил закономерность: по-настоящему яркие и красивые люди, имеющие высокий уровень личностного развития, редко бывают хорошими работниками, – говорит Марченко. – Они часто меняют работы, поверхностно относятся к своим должностным обязанностям, капризны и нередко высокомерны. Лучше всего они реализуются в собственном бизнесе или в семье.

Однако отказать таким на собеседовании весьма непросто: мозг просто отказывается принимать разумные аргументы под воздействием очарования таких соискателей!
Также, по словам эксперта, у работодателей есть стереотип по поводу тучных людей.

Считается, что тучный человек малоактивен – дескать, ничего не делает, потому и растолстел! Кроме того, у полных людей чаще бывают проблемы со здоровьем, а значит, неизбежны больничные. Худые же, наоборот, часто внушают работодателям больше доверия.

И хотя у самого эксперта нет негативной статистики по работе тучных людей и позитивной по худым, стереотипы существуют, и многие соискатели становятся жертвами этих стереотипов.
- Не спешите подстраиваться под стереотипы работодателя: помните, что сколько людей – столько и мнений, и необязательно прав тот, кто вам отказывает, – советует Сергей Марченко. – С другой стороны, по возможности старайтесь себя “не запускать” и держать в хорошей физической форме.

Как я уже упоминал, работодатель не хочет, чтобы его сотрудники часто брали больничные, поэтому избегает болезненно выглядящих людей. И, наконец, я не рекомендую вставлять в резюме фотографию.

Не знаю, скольким людям она помогла попасть на интервью, а вот отбракована по фотографиям масса людей! А главный совет: будьте самими собой.

Помните, что если вы так хотите понравиться будущему боссу, что готовы ломать комедию на интервью, будьте готовы к тому, что эту роль, которая понравилась боссу, вам придется играть все время пребывания в этой компании – чтобы вас не уволили.
МНЕНИЕ ПСИХОЛОГА

Внешность – первая доступная характеристика человека
- При первой встрече с другим человеком каждый из нас обращает внимание на его внешность, и работодатели здесь не исключение, – говорит вице-президент НПЦ “Дианализ” Виктория ЕГОРОВА. – Народная мудрость (которая на то и мудрость, чтоб в ней не сомневаться!) гласит: “Встречают по одежке…” Наружность – это та первая доступная характеристика любого человека, которую он вольно или невольно представляет на суд общественности. При этом когда речь идет о внешней привлекательности, то имеется в виду не только “красивость черт”, дарованная Богом, но и то, каким образом человек этим даром распоряжается.

Любое внешнее проявление является символом всей личности человека. Не секрет, что красивые черты могут быть испорчены проявлением злобы, глупости, жадности и тому подобным.

В то же время люди некрасивые, но обладающие особенным обаянием доброты, ума и так далее, кажутся нам привлекательными. Каждый из нас волен транслировать в мир те сигналы, которые соответствуют нашей внутренней сущности. И мир отвечает взаимностью.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги