|
|
|
 |
 |
|
Сокращение льгот позволит снизить единый социальный взнос04.04.2014Меры по оптимизации социальных выплат из бюджета помогут в перспективе снизить ставки единого социального взноса. Об этом шла речь на совместном совещании Минтруда и Госкомпредпринимательства, сообщает пресс-служба Минтруда. Меры по оптимизации социальных выплат из бюджета помогут в перспективе снизить ставки единого социального взноса. Об этом “Когда мы сделаем совместно с Госкомпредпринимательством эту работу, то мы получим тот ресурс, который нам позволит говорить о начале постепенного снижения единого социального взноса. Но лишь в том случае, если мы убедимся, что сможем социально защитить всех тех, кто в этом нуждается. Потому что политика роста социальных стандартов и постепенного приближения их к европейским остается главным приоритетом нашего правительства”, – подчеркнул Василий Надрага, министр труда. Стороны также договорились об общей позиции Госкомитета и Минтруда о необходимости усиления административной ответственности за нелегальное трудоустройство, как со стороны работодателей, так и со стороны наемных работников. Михаил Бродский также пообещал поддержать инициативу Минтруда об ужесточении штрафов за недопуск инспекторов Госнадзортруда на территории предприятий. Стороны обсудили тему предоставления одноразовой помощи безработным, зарегистрированным в государственных центрах занятости, на открытие собственного дела в размере выплат помощи по безработице за 11 месяцев и наметили пути ее совершенствования. В частности, Михаил Бродский предложил новую концепцию поддержки малого бизнеса, о которой одобрительно отозвался министр труда. Еще одной темой для обсуждения стала система льгот предприятиям, которые трудоустраивают инвалидов. По данным Минтруда, эти субъекты предпринимательства получают освобождение от налогов на сумму до 200 млн. гривен в год. “Некоторые инвалиды трудоустроены на двух, трех, а то и шести предприятиях, и все они получают налоговые льготы. Должно быть одно место основной работы инвалида, а все остальные пусть работают на общих основаниях “, – сказал Михаил Бродский.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.