Сотрудник на период декретного отпуска

Необходимо уточнить, что собственно декретный отпуск нужно отличать от оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, которая предоставляется на основании медицинского вывода длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (а в случае рождения двух и больше детей и осложнений при родах – 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов (ч. 1 ст.

179 Кодекса Законов о труде Украины (дальше – Кзот). Длительность этого отпуска составляет минимум 126 и максимум 140 дней, по окончании которых женщина может брать или не брать декретный отпуск.

Декретный отпуск может быть использован целиком или частично не только самой женщиной, но также отцом, бабкой, дедом или другими родственниками, которые будут присматривать за ребенком.
Женщина или другой ее родственник могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и 3 года непрерывно, или, например, побыть дома год, вернуться на полгода, потом опять пойти в декретный отпуск на время, и опять вернуться.

Кроме этого трехлетнего срока, в случае, если ребенок требует домашнего досмотра, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты длительностью, отмеченной в медицинском выводе, но не более чем к достижению ребенком шестилетнего возраста (ч. 6 ст.

179 Кзот). И все это время за женщиной, которая пошла в декрет, сохраняется ее должность, так как отпуск по уходу за ребенком к достижению трехлетнего возраста и отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный ч. 6 ст.

179 Кзот, засчитываются как в общий и непрерывный стаж работы, так и в стаж работы из специальности. Учтите, что на протяжении всех этих 3 или 6 лет женщина может в любой момент вернуться на работу и владельцу предприятия или уполномоченному органу придется решать этот вопрос.
По материалам liga.net

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги