Сотрудников увольняют по сомнительным схемам

Финансовый кризис заставляет компании прибегать к сокращению издержек, оптимизации расходов на персонал, поэтому многие из них используют сомнительные схемы для увольнения людей, которые кажутся им лишними.

Увы, но расстаться по-доброму сегодня получается не у всех. Какие только причины не указывают работодатели, которые решили избавиться от работников!

На выход – по статье

Многие из них всеми силами пытаются заставить человека написать заявление об увольнении по собственному желанию, грозят, что в противном случае уволят неугодного сотрудника по статье. Увольнение в данном случае не подразумевает выплату выходного пособия – ему полагается лишь компенсация за неиспользованный отпуск. Для работодателя, по мнению юристов, это самый эффективный, выгодный способ увольнения.

Во время кризиса еще один из наиболее популярных способов сокращения издержек – урезание зарплат. Наличие постоянной и переменной составляющей в зарплате позволяет руководителям предприятий резко уменьшить размер ежемесячных выплат. Расчет прост: сотрудники получают половину ожидаемой суммы (зарплату без премии или бонусов, только ее “белую” часть ) и сами начинают подыскивать новое место работы.

К более суровым мерам следует отнести перевод сотрудников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Прикрываясь аттестацией

Часто для увольнения самых несговорчивых работников компании пользуются не самыми честными приемами. Например, подменой статьи, по которой происходит увольнение. Человеку могут приписать прогулы, поймать его на неисполнении служебных обязанностей.

Одно из изобретений последнего времени – массовые увольнения в результате аттестации персонала. Такую процедуру, например, запустили некоторые банки, чтобы не объявлять о сокращении кадров. В принципе в таком мероприятии нет ничего предосудительного.

Настораживать могут два обстоятельства: первое – процедура проводится впервые и адресуется преимущественно тем сотрудникам, с кем не удалось расстаться по-хорошему; второе – требования, предъявляемые к работникам, завышены, и получить положительное заключение по итогам аттестации шансы невелики.

На уговоры – не поддавайтесь

Вполне вероятно, что вследствие высвобождения огромного числа квалифицированных кадров некоторые работодатели решат воспользоваться ситуацией и нанять новых работников за меньшие деньги. На этот случай юристы спешат уточнить, что одновременно с сокращением штата набор новых работников происходить не может: работодатель должен будет уведомить увольняемых сотрудников о существовании вакантных должностей.

В период кризиса эксперты советуют:если над вами нависла опасность незаконного увольнения, не поддавайтесь на уговоры и не пугайтесь угроз, когда вас хотят заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также не ставьте в известность своего работодателя о возможных последствиях некорректного увольнения, то есть не помогайте ему уволить вас правильно.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги