Спасутся менеджеры с опытом

Офисные работники, нещадно сокращаемые с конца сентября, могут смотреть в будущее с оптимизмом.

Многие “белые воротнички”, едва успев забрать трудовую книжку из крупной компании, почти сразу несли ее новому работодателю.

Сокращения персонала главным образом затронули крупный бизнес. Там до недавнего времени были самые раздутые штаты, кроме того, компании-гиганты слишком плотно сидели на кредитной игле. Это и стало причиной повальных увольнений.

Работники фирм малого и среднего бизнеса пострадали куда меньше: и до кризиса на счету был каждый человек, а настоящих профессионалов просто не хватало. “Кадровый голод, о котором на рынке говорили с начала 2008 года до сентября, касался в первую очередь небольших частных компаний, – говорит генеральный директор одного кадрового агентства Валерия Дворцевая, – поэтому кризис для них – отличный шанс взять на работу хороших специалистов”.

С тем, что в малом и среднем бизнесе зарплаты выходцев из больших компаний упадут, согласен и генеральный директор одной рекрутинговой компании Валерий Поляков: “Раньше профессионал менял работу, выигрывая в зарплате до 20%, теперь сокращенные при трудоустройстве будут терять от 10 до 15%, но в период кризиса это не худший вариант”. По мнению Полякова, даже у средних, но опытных специалистов есть неплохой шанс быстро трудоустроиться.

Работодатели все еще голодны

Несмотря на то что кризис длится уже третий месяц, а количество уволенных работников из крупных компаний растет, средний и малый бизнес все еще голоден и охоч до опытных кадров. Интернет-порталы о работе пестрят вакансиями менеджеров по продажам, бухгалтеров, юристов, секретарей-референтов, помощников руководителя. Работодатели – компании со штатом 20-50 человек, занимающиеся всем – от производства ванн до продажи оргтехники и систем безопасности.

“Руководители компаний поняли, что сейчас у них появился отличный шанс утереть нос гигантам бизнеса”, – считает Валерия Дворцевая. По мнению эксперта, основными мишенями для охоты за головами являются люди с опытом офисной работы от трех лет и выше. Либо специалисты узкого профиля: юристы, бухгалтеры, программисты, переводчики, либо универсалы, которые на прошлой работе занимались и организацией бизнес-процессов, и выполняли конкретный функционал.

Насыщение малого и среднего бизнеса ценными кадрами из крупных компаний еще только начинается. Поэтому сразу после окончания новогодних и рождественских буйств вчерашним клеркам из больших офисов лучше сразу заняться поиском хорошего места в малоизвестных, зато стабильных фирмах.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги