|
Специалисты рассортировали работающих алкоголиков по подтипам05.03.2014Пять различных типов рабочей алкогольной зависимости сформулировали американские медики из Национального института по злоупотреблению алкоголем и алкоголизму /NIAAA/. В ходе их исследования были получены данные, согласно которым рабочая молодежь составляет наибольшую группу алкоголиков. Причем почти 20% из них имеют высшее образование и хороший финансовый доход и больше, чем половина из них не имеет никакой семейной истории зависимости. Передовые статистические методы были применены к 1 тыс. 484 участникам обзора. Первый подтип включает 31,5 процентов молодых работающих взрослых, которые относительно редко употребляют спиртные напитки и не ищут помощи для избавления от вредной привычки, не имеют расстройств психики и семейной истории алкоголизма. Второй подтип был назван асоциальным – его составляет 21-процентная группа молодых алкоголиков, которые развивают проблемы зависимости в возрасте около 25 лет. Эти люди регулярно потребляют алкоголь, больше половины из них имеет родственников с алкогольной зависимостью и проблемы с психикой. Многие имеют развитую депрессию и высокий уровень тревожности, также больше, чем 75% из них являлись курильщиками и пробовали марихуану или кокаин. Одна треть этих алкоголиков пытается вылечиться от зависимости. Приблизительно одна треть из них имеет генетические предпосылки для развития алкоголизма и депрессию, почти 50% были курильщиками. Промежуточный семейный подтип – это 19% алкоголиков средних лет с семейной историей зависимости, большинство курильщики и наркоманы. Почти половина имела клиническую депрессию и 20% психические расстройства. Только 25% из них когда-либо лечились от алкоголизма. Наконец, хронический подтип включает 9 процентов алкоголиков, и состоит, по большей части, из людей средних лет, которые рано стали употреблять алкоголь, вели асоциальный образ жизни и нарушали закон. 80 % таких людей родились в семьях с проблемами алкоголизма. Они имеют самые высокие уровни психиатрических расстройств, включая депрессию, также как и высокие нормы курения и наркотической зависимости. Две трети этих алкоголиков ищут медикаментозную и психологическую помощь. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |