|
Специальные высшие школы Германии28.10.2013
Высшие учебные заведения в Германии подразделяются на Университеты и Специальные Высшие Школы или Высшие Профессиональные Училища. Остановимся более подробно на последних. Однако, далеко не каждый стремится получить заветную «корочку» в Университете или Высшей школе. Немцы, впрочем, как и другие европейцы, к вопросу выбора профессии подходят глобально. Самоопределиться и начинать самостоятельную жизнь они не торопятся. Штурмовать вузы тоже идут далеко не все, в отличие от России, где без высшего образования – никуда. По программе Бакалавр существует, как правило, несколько специализаций: Программой предусмотрено изучение определенного количества предметов за определенное количество лет – обычно это 4 года. При желании можно уложиться и в более короткий срок, а можно и растянуть процесс. Таким образом, фиксированных групп и программ не существует. Есть лишь минимальное и максимальное количество предметов, которые студент обязан изучить за семестр (в зависимости от Школы оно может варьироваться). Летний семестр начинается в марте и заканчивается сессией в июле. Варианты трудоустройства студент ищет сам, правда, всегда есть возможность задействовать преподавательский состав. Обычно лекции читают профессора, имеющие или же имевшие собственное дело и с обширными связями, то есть, профессионалы-практики. Лекции представлены в виде слайдов. Перед началом семестра студент покупает так называемые «скрипты», выпущенные преподавателем. Они представляют собой распечатанные слайды по тому или иному предмету. Соответственно, конспектировать лекции нет резона, каждый лишь делает пометки в своих скриптах. При подготовке к экзаменам или к домашним заданиям используется дополнительная литература. Оно может быть выполнено тут же, в течение 30-40 минут, либо готовится к следующему разу и представляется в виде презентации. В рамках программы активно проводятся массовые мероприятия, такие как посещение действующих предприятий, беседа с руководством. Тут же есть возможность оставить свое резюме с прицелом на прохождение практики. Диплом может писать как один, так и несколько человек, но каждый обязан защитить свою часть. Дипломная работа представляется на рассмотрение экзаменационной комиссии. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |