|
Спонтанность опасна для бизнеса22.01.2014
Как порой происходит превращение человека в предпринимателя? “Друзья предложили вступить в долю”, “были свободные деньги, решил попробовать”, “все говорили, что кофейня – очень выгодное дело” и т. д. Спонтанных предпринимателей сотни и сотни. Кому-то везет. К сожалению, таких меньшинство. Привлекательная на первый взгляд идея оказывается нежизнеспособной. Или не хватает сил и возможностей для ее достойного воплощения. Времена, когда деньги лежали под ногами, уходят в прошлое. Малый бизнес обречен выдерживать вполне взрослую конкуренцию. И на первом плане сейчас не суперприбыльные идеи, а самый тщательный просчет всех возможностей и опасностей. Даже если начинающий предприниматель твердо знает, какой бизнес ему нужен, будет нелишним проверить себя. Предлагаемая методика, которую мы называем “воронкой”, была с успехом использована десятками людей, начинавших свое дело. На этом этапе следует составить перечень всех отраслей и направлений, о которых у вас есть хотя бы небольшое представление. Первое, что следует сделать человеку, желающему заняться предпринимательством, – это четко обозначить свои желания и цели. Проверочный вопрос: “Можно ли добиться поставленных целей другим способом? ” К примеру, если единственная цель – “хороший заработок”, то, возможно, лучше подумать о поиске высокооплачиваемой работы. Как правило, в течение первого года бизнес требует вложений и приносит одни расходы. Предпринимательство – тяжелый хлеб, и хорошая мотивация здесь играет важную роль. Этот этап практически все пропускают, хотя без него невозможно оценить, оправдывает ли собственное дело ожидания предпринимателя. Цели должны быть прописаны максимально подробно, они должны быть реальными, измеримыми и ограниченными во времени. Поставленные цели мобилизуют не только основателя бизнеса, но и его сотрудников: все видят, как их действия приближают намеченный результат. Этот пункт потребует подробного описания всех имеющихся ресурсов: Здесь проводится анализ по двум направлениям. Оценивать себя – занятие сложное, но без этого не получить ответа на вопрос: “Есть ли у меня предпринимательские способности? ” К сожалению, отличные показатели по всем вышеперечисленным параметрам могут не сработать, если человек лишен этого загадочного предпринимательского чутья. К качествам, отличающим успешного предпринимателя, можно отнести развитую интуицию, веру в себя и свое дело, способность к объективной самооценке, энергичность, целеустремленность, умение брать на себя ответственность, склонность к риску, гибкость, новаторское и креативное мышление и др. Этап 2. Сужение круга возможных сфер деятельности, определенных на этапе 0 (на основе проведенного анализа внутренних факторов). Этот этап требует сбора и анализа большого количества информации о различных рынках, их возможностях и опасностях (деловые СМИ, Интернет, посещение выставок, беседы со специалистами и пр. ). Такую работу можно проводить в отношении тех отраслей, которые были определены на предыдущем этапе, либо же в отношении более широкого круга отраслей (это более трудоемко, однако позволит получить развернутое представление о рыночной ситуации). Потребительские предпочтения лучше изучать с помощью маркетинговых исследований, если на это хватает средств. Но можно использовать и метод самоанализа: “я как потребитель – чего мне не хватает”. Например, я обожаю грибы опята, но купить их практически невозможно – чем не идея? Этап 4. Повторное сужение круга возможных сфер деятельности (на основе проведенного анализа внешних факторов). Формулируются параметры (первоначальные вложения, предпочтения предпринимателя, выраженность рыночных барьеров, количество конкурентов и т. д. – подробности уместны) , и каждый из них получает оценку по степени значимости для предпринимателя – от 1 до 10 баллов. Затем каждая отрасль получает оценку по каждому из параметров (по 5- или 10-балльной шкале). Оценки перемножаются на вес параметров и суммируются. Предпочтение отдается сфере деятельности, получившей максимальную оценку |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |