|
США увеличат визовую квоту для специалистов30.01.2014В Соединенных Штатах готовится законопроект, который распахнет двери для специалистов в области высоких технологий и инженеров, желающих избрать США постоянным местом жительства и работы. Речь идет о реформе эмиграционной политики, которая, призвана разрешить проблему нелегальной эмиграции из стран третьего мира и Мексики. Одновременно изменения предусматривают ряд послаблений для потенциальных эмигрантов с высшим образованием, причисляемых к «белым воротничкам». Ожидается, что число виз для специалистов в области хай-тек и инженеров составит 65-115 тыс. с постепенным увеличением до 180 тыс. виз в год. Законопроект реформы предлагает не включать в эту квоту потенциальных эмигрантов с академической степенью магистра и доктора, а также выпускников медицинских вузов, признанных в США. Для всех них предлагается просто облегчить процесс легализации в США. До сих пор главным путем получения вида на жительство являлось наличие прямых родственников в США. Тем не менее, в ближайшие недели развернется борьба за большинство, которое должно проголосовать в пользу реформы, чтобы затем провести ее в конгрессе. Как заявил представитель лобби, противящегося реформе иммиграционной политики, США ищут дешевую рабочую силу, и если раньше это были сборщиков помидоров, то теперь – работники хай-тека. Предлагаемое смягчение иммиграционной политики сопровождается значительным удорожанием стоимости процесса получения green card и американского гражданства. С 30 июля стоимость обращения с прошением о предоставлении гражданства вырастет с $330 до $595, а процедуры снятия отпечатков пальцев – с $70 до $80. Цена просьбы о получении вида на жительство вместе с платой за снятие отпечатков пальцев вырастет с $325 до $1.010. Просьба о предоставлении гражданства для супруга гражданина США обойдется в $455 вместо нынешних $170. Рабочие визы типа H и B пользуются огромным спросом, поскольку они дают больше шансов на получение постоянного статуса в США. Такие визы предназначены для людей с высшим образованием или обладателей востребованных в Америке профессий, у которых шансы найти работу в США весьма велики. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |