Стали бы Вы работать, если бы не нуждались в деньгах?

26.12.2013

Стали бы Вы работать, если бы не нуждались в деньгах? мочь

Большинству людей работа дает не только средства к существованию, но и нечто большее. Тот, кому повезло найти работу, соответствующую его способностям и склонностям, знает, какое удовольствие она может приносить.

Работа помогает проявить вашу индивидуальность и обрести определенный статус: уяснить для себя, кто вы такой и что собой представляете. Работа может предоставить шанс овладеть новыми навыками и встретить людей, чей жизненный опыт значительно отличается от вашего.

Столь же вероятно, что работа может быть утомительной и однообразной. Вы тяготитесь своими служебными обязанностями, не видите перспектив роста или не воспринимаете своего шефа… И возвращаетесь домой в скверном настроении, жертвами вашего раздражения становятся домочадцы.

Итак, выбор работы, согласующейся с вашими интересами, способностями и темпераментом, — одно из наиболее важных жизненных решений.
Следующая задача — установление и поддержание конструктивных рабочих отношений.

Как вы будете себя чувствовать под начальством того или иного человека? Ведь ваша удовлетворенность работой во многом будет зависеть от стиля руководства вашего начальника. Либо от того, «каким руководителем станете вы сами»?

Кстати, согласно статистике, половине всех новых компаний не удается просуществовать и двух лет именно по причине плохого руководства.
Кроме того, любого человека волнует, как его личные качества и способности соотносятся с требованиями работодателя.

Может, его потенциал лежит вовсе не в этой области? Несоответствие человека занимаемой должности — самая распространенная причина неэффективного труда и неудовлетворенности, как самого человека, так и его работодателя.

Следующей важной проблемой, с которой каждодневно сталкивается работающий человек, — психологический стресс. Большинству из нас на работе угрожают вовсе не экстремальные ситуации, поскольку лишь немногие профессии связаны с риском для жизни.

Обычно мы сталкиваемся со стрессами психологическими или эмоциональными по своей природе. Неприятный разговор с начальником, убежденность в том, что с вами поступили несправедливо, озабоченность продвижением по службе, не складывающиеся отношения с кем-то из коллег.

Кроме того, причинами стрессов становятся противоречия между служебными и семейными обязанностями, перегруженность или незагруженность работой, ролевой конфликт или ролевая неопределенность, изменения, происходящие в организации. Все то, что мы называем житейскими трудностями, не придавая этому особого значения.

Возможно, порознь каждое из этих обстоятельств — не такой сильный стресс. Но для психики это тяжело, ибо стрессы обладают способностью накапливаться. И каждый последующий, накладываясь на предыдущий, может оказаться непосильным бременем для организма.

Если на вашей работе слишком много причин для стресса, значит, организм подолгу находится в состоянии физиологического перенапряжения и эмоциональной «взвинченности». В такой ситуации психические срывы, физиологические расстройства и психосоматические заболевания не заставят себя долго ждать.

Но не все работающие люди в одинаковой мере подвержены стрессам: люди по-разному относятся к себе, своей работе и по-разному строят отношения с начальством и коллегами. Позитивно настроенные лучше справляются со стрессами и легче переносят их последствия.

Кроме того, адекватная оценка собственных сил и здоровое отношение к трудностям способны даже рабочие проблемы сделать источником самоуважения. Необходимость доказывать, на что ты способен, может стать источником внутренней мотивации и существенно повлиять на отношение к работе.

Кроме того, существует ряд факторов, понижающих уровень стресса. К ним относятся: возможность самому решать, что и когда делать, высокая квалификация, самостоятельность, уверенность в себе и убежденность в способности влиять на события своей жизни, поддержка близких людей, и, конечно же, позитивное отношение к жизненному опыту.

Поэтому, помимо диагностики личностных особенностей, навыков и поиска оптимальной области приложения сил, хорошей психологической помощью работающим людям будет изменение недостаточно эффективной модели рабочего поведения.
Адекватная оценка своих способностей и ограничений поможет справляться с рабочими задачами и делать карьеру, находясь в «зоне успеха».

Умение выстраивать отношения с начальством и коллегами и удерживать, при необходимости, «рабочую дистанцию», не позволит им злоупотреблять вашим временем, силами или сделать вас объектом манипуляций и интриг. Овладение психологическими техниками снятия эмоционального напряжения значительно улучшает самочувствие, нормализует работу нервной системы, снижает риск психических и физических перегрузок, повышает «психический иммунитет» к рабочим стрессам.
По материалам pro-robotu.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"