|
Сталкивались ли вы с грубой физической силой на работе?06.08.2013
C какими проявлениями насилия встречались на службе вы? Однажды он начал публично оскорблять меня, ссылаясь на то, что я не выполнила его поручение. Я не осталась в долгу и высказала все, что о нем думаю. Он подскочил ко мне и дал пощечину. Другие сотрудники вмешиваться побоялись. На следующий день я написала заявление об уходе. Новому начальнику это не понравилось. В один прекрасный день он встретил меня на пороге офиса с кулаками наготове. Вышла небольшая потасовка, разнимали нас сотрудники отдела. Теперь прихожу на работу вовремя. Все нервничали, так как времени оставалось мало. В процессе работы я нечаянно наступил на ногу своей сотруднице. Извинился, собирался уже отвернуться, а тут – хлоп! – пощечина. И другая, и третья. Ничего не мог поделать – не бить же слабую женщину. Пришлось скрутить ей руки. В конце дня она подошла и извинилась. Теперь мы лучшие друзья. Все сложные проекты выполняем вместе и обходимся без рукоприкладства. Екатерина, менеджер по персоналу Вместо ответа девица подошла и ударила меня по руке. Я пожаловалась начальнице – та сделала ей строгое внушение. Сотрудница вскоре перевелась в соседний отдел. Дышать стало легче. Под влиянием усталости сделал ошибку в расчетах. В итоге исследование провалилось. Когда шеф узнал об этом, то пригласил меня в кабинет “на порку”. Я подумал, что меня ждет устное внушение, но ошибся. Когда я зашел в кабинет, шеф стоял с ремнем в руках. Он начал гонять меня по комнате, я еле спасся от ударов. Ему пришлось долго извиняться, прежде чем я снова вышел на работу. Наш водитель всегда отличался редкостным хамством. Как-то я попросила его съездить забрать бумаги. Водитель был не в духе и начал препираться со мной. Я пригрозила, что пожалуюсь шефу. Тогда он взял пресс-папье и ударил меня им по голове. Загремела в больницу с сотрясением мозга. Водителя уволили. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |