|
Стань заметным на работе11.09.2013
Ежедневное, пусть и добросовестное, выполнение обязанностей на рабочем месте вовсе не является поводом для повышения по службе. Без дополнительных усилий вы будете годами сидеть на одном и том же месте, получая одну и ту же зарплату. Как же стать заметнее для начальства? Знакомая ситуация: человек несколько лет работает в компании, отлично знает свою работу, но его зарплата в лучшем случае растет ровно настолько, чтобы покрыть инфляцию. Оптимист назвал бы такое положение вещей стабильным, но даже он не рассматривал бы данную ситуацию как перспективную. Выход, который лежит на поверхности, – уходить из фирмы, где тебя не ценят, – не всегда правильный. Во-первых, нет никакой гарантии, что на новом месте ситуация не повторится. Во-вторых, как ни крути, а на дворе все еще кризис, так что найти новую работу, да еще с большей зарплатой, будет проблематично. Словом, самое правильное, с чего следовало бы начинать, – попробовать продвинуться внутри “родной” компании. Эксперты рынка труда и психологи утверждают, что в немалой степени карьерный успех зависит от того, насколько заметным является человек. - В крупной компании очень легко затеряться, – предостерегает управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко. – В этом смысле показателен пример серой мышки из фильма “Чего хочет женщина?”. Она тихо носит по этажам папки и думает, что, если совершит самоубийство, ее отсутствия никто не заметит, пока на столах не начнут скапливаться эти папки. По мнению эксперта, лучший способ привлечь к себе внимание – сделать законченный и полезный для компании проект. Не обязательно большой, но заметный. Например, начальник отдела продаж может предложить новую систему начисления зарплаты менеджерам: чтобы они получали бонусы не за отгруженную продукцию, а за фактический приход денег от покупателей. В этом случае торговый персонал будет думать не о том, как отгрузить, а о том, как получить от клиентов оплату. В результате снижается дебиторская задолженность, у компании становится больше оборотных средств. И, несмотря на элементарность нововведения, начальник отдела продаж завоевывает репутацию сильного управленца, заботящегося о компании. В то же время эксперты предостерегают от неуместных потуг выделиться из толпы любой ценой. - Не стоит привлекать внимание своей ленью, безответственностью, бестактностью, – говорит Марченко. Для успешного продвижения по карьерной лестнице вряд ли будет полезна известность завсегдатая корпоративов с ярлыком “самый стойкий выпивоха” или, скажем, “самый быстрый поедатель хот-догов”. Также в серьезных компаниях не приветствуются личностные способы выделиться вроде нестандартной прически, одежды, манеры поведения. СОВЕТЫ ПСИХОЛОГОВ Будьте доброжелательны! Если из всей массы сотрудников вы выделяетесь профессионализмом, пунктуальностью и исполнительностью – это замечательно. Но психологи советуют взять на вооружение и другие рекомендации: будьте доброжелательны; чаще улыбайтесь; не стесняйтесь высказывать идеи; участвуйте в корпоративных праздниках; помогайте коллегам; одевайтесь соответственно стилю организации; шутите во время перерывов и групповых мероприятий.
В ТЕМУ Саморекламу нужно продумать - Если хотите, чтобы вас заметили, не молчите, но остерегайтесь в этом деле “переборов”, – советует психолог Виктория Егорова. – Самореклама должна быть тщательно выверена и продумана, чтобы не превратиться в антирекламу. Для этого существует ряд общеизвестных правил, которым необходимо следовать: Не обманывать. По крайней мере не лгать слишком явно. Если даже один-два раза красивая басня проскочит, рано или поздно правда станет известна, и тогда уже ничто не сможет спасти репутацию обманщика. Акцентировать внимание на достоинствах, отводя его от недостатков. Все имеет плюсы и минусы – и продукция, и специалисты. Важно так подать плюсы, чтобы минусы казались мелкими и незначительными. Не заниматься “черным пиаром”. Зарабатывая себе репутацию путем дискредитации других сотрудников, действительно, можно быстро подняться по карьерной лестнице. Но нажитые при этом враги будут мстить в самый неподходящий момент. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |