Стань заметным на работе

11.09.2013

Стань заметным на работе компания

Ежедневное, пусть и добросовестное, выполнение обязанностей на рабочем месте вовсе не является поводом для повышения по службе.

Без дополнительных усилий вы будете годами сидеть на одном и том же месте, получая одну и ту же зарплату. Как же стать заметнее для начальства?

Знакомая ситуация: человек несколько лет работает в компании, отлично знает свою работу, но его зарплата в лучшем случае растет ровно настолько, чтобы покрыть инфляцию. Оптимист назвал бы такое положение вещей стабильным, но даже он не рассматривал бы данную ситуацию как перспективную.

Выход, который лежит на поверхности, – уходить из фирмы, где тебя не ценят, – не всегда правильный. Во-первых, нет никакой гарантии, что на новом месте ситуация не повторится. Во-вторых, как ни крути, а на дворе все еще кризис, так что найти новую работу, да еще с большей зарплатой, будет проблематично.

Словом, самое правильное, с чего следовало бы начинать, – попробовать продвинуться внутри “родной” компании.

Эксперты рынка труда и психологи утверждают, что в немалой степени карьерный успех зависит от того, насколько заметным является человек.

- В крупной компании очень легко затеряться, – предостерегает управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко. – В этом смысле показателен пример серой мышки из фильма “Чего хочет женщина?”. Она тихо носит по этажам папки и думает, что, если совершит самоубийство, ее отсутствия никто не заметит, пока на столах не начнут скапливаться эти папки.

По мнению эксперта, лучший способ привлечь к себе внимание – сделать законченный и полезный для компании проект. Не обязательно большой, но заметный.

Например, начальник отдела продаж может предложить новую систему начисления зарплаты менеджерам: чтобы они получали бонусы не за отгруженную продукцию, а за фактический приход денег от покупателей. В этом случае торговый персонал будет думать не о том, как отгрузить, а о том, как получить от клиентов оплату.

В результате снижается дебиторская задолженность, у компании становится больше оборотных средств. И, несмотря на элементарность нововведения, начальник отдела продаж завоевывает репутацию сильного управленца, заботящегося о компании.

В то же время эксперты предостерегают от неуместных потуг выделиться из толпы любой ценой.

- Не стоит привлекать внимание своей ленью, безответственностью, бестактностью, – говорит Марченко.

Для успешного продвижения по карьерной лестнице вряд ли будет полезна известность завсегдатая корпоративов с ярлыком “самый стойкий выпивоха” или, скажем, “самый быстрый поедатель хот-догов”. Также в серьезных компаниях не приветствуются личностные способы выделиться вроде нестандартной прически, одежды, манеры поведения.

СОВЕТЫ ПСИХОЛОГОВ

Будьте доброжелательны!

Если из всей массы сотрудников вы выделяетесь профессионализмом, пунктуальностью и исполнительностью – это замечательно. Но психологи советуют взять на вооружение и другие рекомендации:

будьте доброжелательны;

чаще улыбайтесь;

не стесняйтесь высказывать идеи;

участвуйте в корпоративных праздниках;

помогайте коллегам;

одевайтесь соответственно стилю организации;

шутите во время перерывов и групповых мероприятий.

В ТЕМУ

Саморекламу нужно продумать

- Если хотите, чтобы вас заметили, не молчите, но остерегайтесь в этом деле “переборов”, – советует психолог Виктория Егорова. – Самореклама должна быть тщательно выверена и продумана, чтобы не превратиться в антирекламу. Для этого существует ряд общеизвестных правил, которым необходимо следовать:

Не обманывать. По крайней мере не лгать слишком явно. Если даже один-два раза красивая басня проскочит, рано или поздно правда станет известна, и тогда уже ничто не сможет спасти репутацию обманщика.

Акцентировать внимание на достоинствах, отводя его от недостатков. Все имеет плюсы и минусы – и продукция, и специалисты. Важно так подать плюсы, чтобы минусы казались мелкими и незначительными.

Не заниматься “черным пиаром”. Зарабатывая себе репутацию путем дискредитации других сотрудников, действительно, можно быстро подняться по карьерной лестнице. Но нажитые при этом враги будут мстить в самый неподходящий момент.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"