Стаж работы — причина беспокойства большинства работодателей

Каждый работодатель при приеме на работу нового сотрудника желает, чтобы он имел навыки работы в данной сфере, или — стаж. Экспертное мнение о состоянии современного рынка труда в России свидетельствует о том, что на сегодняшний день средний стаж работы большей части соискателей не превышает 1 года. Большая часть кандидатов относится к сфере торговли, промышленности, ВЭД и производства. Согласно последним данным, практически треть соискателей имеет стаж работы от нескольких месяцев до 1 года, еще треть — от 1 до 3 лет и только оставшаяся часть претендентов проработали более 3 лет.

Важным моментом здесь является то, что только 10% всех соискателей проработали на предыдущем месте работы более 5 лет. Преимущественно, это работники медицины и фармацевтики, убедиться в этом можно, посетив сайт Job25.ru. Одной из главных причин поиска новой работы остается недостаточная заработная плата и убежденность в отсутствии перспектив на текущем месте.

Государственное регулирование рынка труда, заработной платы и экономики обеспокоенно сложившейся ситуацией, поскольку основной тенденцией рынка в последнее время стало большое количество соискателей со стажем работы менее 1 года. Для работодателей кандидаты с подобными характеристиками попадают в группу риска из-за неэффективности и нестабильности. Ни одной компании не выгодно вкладываться в обучение сотрудника, который в ближайшее время покинет рабочее место.

Однако возможен и другой вариант. Очень часто соискатель, отработавший всего лишь несколько месяцев на предыдущем месте, до этого был сотрудником другой компании длительное время. Поэтому далеко не всегда причина столь быстрого увольнения заключается в кандидате. Здесь возможны такие варианты, как: закрытие компании, сокращение рабочих мест, смена старого руководства и многое другое. Кроме того причиной увольнения могут быть сложности в ситуациях разрешения и рассмотрения коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Совершенно другой случай, если претендент слишком часто меняет места работы, объясняя это каждый раз новыми причинами: некомфортными условиями работы, грубостью начальства, недопустимостью корпоративных требований, неудобным графиком работы, низкой заработной платой и так далее.

Несмотря на все вышеуказанные сведения, неизменным остается факт того, что именно соискатель зачастую диктует условия при заступлении на новую должность. Это связанно со сложившейся обстановкой на рынке труда, ведь на сегодняшний день рабочих мест в столице намного больше, чем кандидатов желающих их занять.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги