Стоит ли искать работу во время летнего отпуска?

Одни считают, что искать работу летом нет смысла, поскольку работодатели разбредаются по отпускам. Другие – что именно летом шансы обойти конкурентов выше. Мы решили не гадать и спросили экспертов.
Заканчивается лето, близится отпуск.

Можно провести его приятно – уехать куда-нибудь подальше и две недели не вспоминать о работе. Можно провести его полезно – найти новую работу лучше прежней. Что из этого более реально?

Одни считают, что искать работу летом нет смысла, поскольку работодатели разбредаются по отпускам. Другие – что именно летом шансы обойти конкурентов (которые тоже разбредаются по отпускам) выше. Мы решили не гадать и спросили экспертов.
Лето – понятие растяжимое

Да, пожалуй, лето – мёртвый сезон», – говорит Анна Стойлик, ведущий консультант одной из компании. «Рекрутинговые агентства ощущают небольшой спад в работе в майские праздники и в августе.
Нельзя сказать, что всё лето является мёртвым сезоном.

Июнь очень активный месяц – вакансий много, достойных кандидатов мало. Август в большей степени является мёртвым сезоном, так как с июля идёт некое затухание, но для тех, кто хочет найти работу, вакансии всегда найдутся.
Вакансий много, кандидатов мало

Летом у вас действительно больше шансов, так как рекрутинговые компании испытывают небольшой дефицит кандидатов: «Люди редко начинают искать работу летом, скорее, предпочитают использовать отпуск для отдыха. Вакансии есть всегда.

С точки зрения соискателя, спад активности наблюдается весной, когда специалисты ждут выплаты годовых бонусов, в это время переходы происходят редко и смотивировать специалиста достаточно сложно, – рассказывает Юрий Дорфман. – Чтобы привлечь соискателей, работодатель даже может согласиться перенести дату выхода на работу и дать возможность специалисту уйти в отпуск». Летом вам стоит опасаться разве что выпускников вузов, но если вы не планируете отправляться на стажировку или занимать позицию начального уровня, бояться вам нечего.

К тому же, как отмечает Юрий Дорфман, в июне-июле многие компании утверждают новый бюджет на следующее полугодие и HRы активно обращаются к рекрутерам.
А вот среди топов конкуренция не прекращается никогда: «Кандидатов чуть меньше – всё-таки большая их часть отдыхает, – отмечает Анна Кофф, – но я бы не сказала, что это как-то влияет на конкуренцию – мы ведь ищем топ-менеджеров и ориентируемся, прежде всего, на их профессиональные качества».

Поберегите отпуск
Итак, летом вакансий столько же (а то и больше), а кандидатов меньше, если только вы не студент (в этом случае у вас масса конкурентов) и не топ-менеджер (в этом случае количественный фактор вообще не имеет значения).

Значит ли это, что отпуск, посвящённый поиску новой работы, закончится… ну, собственно, новой работой?
«Нет» – в один голос заявляют эксперты. За стандартные две недели вы попросту не успеете устроиться на действительно серьёзную позицию.

Мониторить вакансии можно и нужно в рабочее время, ходить на собеседования – тоже. Пожалуй, есть смысл брать отпуск тогда, когда рекрутёры делают вам недвусмысленные намёки, но тут возникает другая проблема: об отпуске принято предупреждать своего работодателя как минимум за две недели.
Словом, ищите работу независимо от сезона и не забывайте иногда отдыхать.
bishelp.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги