Стоит ли креативить на собеседовании?

Креативный подход к самопрезентации среди соискателей встречается не часто. И к счастью, с облегчением вздыхают рекрутеры. Не каждый работодатель решится взять на работу кандидата, присылающего резюме в комплекте с надувной куклой из секс-шопа.

Иногда, впрочем, встречаются уместные и удачные примеры креатива, но все же за большей частью таких инициатив кроется слабое резюме и неинтересное портфолио, утверждают специалисты.
Для того, чтобы попасть на обучение в BBDO School, где готовят сотрудников начальных позиций, молодой человек решил преподнести свою кандидатуру нестандартно.

Помимо обязательных резюме и эссе на английском языке он решил представить компании оригинальную презентацию. На асфальте перед ее офисом молодой человек с помощью перепелиных яиц и пакетиков с кетчупом выложил призыв к компании принять его на обучение.

По словам представителя группы компаний BBDO Елены Панюковой, эти действия не привели молодого человека к желаемой цели – в школу его не взяли. “Он не прошел конкурс. Поскольку обучение в школе – бесплатное, претендентов много.

В данном случае мы увидели пример креатива ради креатива, а он должен служить донесению до аудитории какой-либо мысли и помогать достижению цели. Какая мысль стояла за этой презентацией – для нас осталось неясным, какую цель преследовал соискатель – тоже, поскольку сформулировать в резюме, чем бы он впоследствии хотел заниматься в нашей компании, он не смог”, – заключает она.

Сам автор презентации сообщил RB.ru, что не разочаровался в своем подходе к трудоустройству и намерен использовать его еще раз.
Кто во что горазд
В BBDO подобный случай – далеко не первый.

Например, два предприимчивых кандидата устроили перед креативным директором представление, нарядившись в костюмы зайца и лося. “Смысл его был таков: если вы не возьмете нас на работу, то лось убьет зайца, – поясняет RB.ru Елена Панюкова. – Затем они прислали пленку, на которой был заяц со связанными руками, посыл тот же. В итоге мы попросили их показать свои резюме и портфолио, но они оказались очень слабыми.

В таких случаях никакой креатив не помогает”. Желаемых должностей молодые люди не получили.
Другой соискатель – надо сказать, претендующий не на креативную позицию, – прислал в компанию коробку, перевязанную лентой, в ней была урна со скомканным резюме. “Что человек этим самым хотел до нас донести – осталось неясным.

Но его резюме развернули, посмотрели, и оно оказалось хорошим. Так что сейчас его кандидатура рассматривается”, – рассказывает Елена Панюкова.
Примеры того, когда креатив кандидата помогал ему завоевать расположение работодателя, в BBDO тоже были.

Например, сайт “возьмите меня на работу”, сделанный одной их соискательниц на должность digital-дизайнера. По словам Елены Панюковой, этот как раз тот случай, когда творческий подход к самопрезентации дополняет основную цель соискателя.

Креатив, проявленный еще одной желающей устроиться на работу, продемонстрировал ее умение работать с аудиторией. “Понимая, что большинство сотрудников HR-департамента – женщины, соискательница утром прислала им кекс. Очень приятно было получить его к завтраку.

Когда же специалисты отдела разрезали выпечку, то внутри обнаружили листочки бумаги со стихами, смысл которых был такой: я – горячий пирожок, берите меня, пока не остыл (девушка была недавней выпускницей вуза). Очень грамотный креатив”, – отмечает Елена Панюкова.

Но чаще всего, по ее словам, HR-специалистов творчество соискателей в вопросе самопрезентации только раздражает. “Таким образом кандидаты хотят привлечь к себе внимание, но в их креативе либо нет никакого смысла, либо он “прикрывает” плохое резюме”, – считает собеседница RB.ru.
А вот пример из практики уже другой компании.

Соискатель нашел особенно нестандартный подход: вложил свое резюме в рот кукле из секс-шопа и послал директору. Тот, мягко говоря, был впечатлен.
“Шизофреники никому не нужны”

Рекрутеры, опрошенные RB.ru, подчеркивают, что креатив следует применять исключительно там, где он уместен. “В целом, с такими вещами лучше не рисковать, – считает Оксана Васильченко, менеджер по работе с клиентами Coleman Services. – Они могут быть хорошо восприняты в креативных агентствах, но другим работодателям могут показаться неадекватными”. Лучше положиться на традиционные методы самопрезентации – портфолио и резюме, считает специалист.

“Для ряда компаний и должностей подобные “выходки” могут быть приемлемыми, для других – категорически нет, – согласна Заринэ Карапетян, руководитель HR-проектов CITY Consulting Group. – Я не доверяла бы креативу на 100%, поскольку к собеседованию человек может подготовиться, так что подобное шоу – не более чем представление, реклама”. Чтобы по-настоящему оценить “мозг” соискателя, лучше дать ему при собеседовании практические задания и выяснить, будет ли он так же оригинален при их решении, считает эксперт. “В моей практике при проведении собеседований люди были разные, удивлению нет предела.

Иногда бывает жалко, энергия есть, да “не в то русло”, – сетует Заринэ Карапетян. “Мороки с подобным сотрудником будет много, а эффекта никакого – неуправляемый и непредсказуемый. Я всегда внимательно оцениваю поведение соискателя и элементы креатива.

Так получилось, что в большей мере всегда искала людей интеллектуального склада характера, поэтому проявления “экспрессии” с их стороны можно считать диагнозом. Точно никому не нужны шизофреники”, – уверен специалист.

Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью AVANTA Personnel, не столь категорична. По ее мнению, творческий подход при трудоустройстве вполне уместен в ряде случаев. “Если ты хочешь работать, скажем, в рекламном агентстве, ты должен быть креативным.

Если подобные инициативы соответствуют сфере деятельности компании и той должности, на которую претендует соискатель, то работодатели, как правило, воспринимают их положительно. Ведь это говорит о том, что человек очень заинтересован в вакансии и не пожалел своего времени и сил”, – считает она.

В своей практике Надежда Ляховская не припомнит случая, когда работодатель негативно оценил бы нестандартный подход соискателя. “Но ему обязательно надо учитывать, – оговаривается специалист, – что если он решился презентовать себя как-то нестандартно, то эта презентация должна быть выполнена на самом высшем уровне. И если по каким-то причинам у кандидата нет возможности продумать и сделать ее хорошо, то лучше не делать вообще. Иначе эта “нестандартность” сыграет с претендентом злую шутку – будет сложно заставить работодателя поверить, что он способен работать лучше, чем прорекламировать себя”.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги