Стоит ли работать, несмотря на болезнь?

17.01.2013

На работу следует идти только тому, кто хорошо себя чувствует. Однако работники часто не уверены, когда они считаются слишком больными, и им лучше остаться дома.

Согласно Всемирной организации здравоохранения, здоровье – это состояние отличного физического, умственного и социального самочувствия. “Но нагрузка на рабочем месте воспринимается индивидуально, а требования зависят от профессии или деятельности, – говорит Анетте Валь-Вахендорф, врач-специалист по медицине труда и член президиума Союза немецких фабричных и заводских врачей. – Нет общего правила относительно того, когда Вы слишком больны, чтобы работать”. Всё должно решаться индивидуально.

“Тому, кто чувствует себя плохо, в любом случае необходим совет врача”, – говорит Валь-Вахендорф. Если, например, у Вас простуда с температурой, то Вы рискуете получить заболевание околосердечной сумки.

Однако не только температура, насморк и другие физические симптомы могут быть признаками того, что один день в офисе или на стройплощадке не имеет смысла. “Слишком больным для работы может быть также и тот, кто чувствует себя плохо психически”, – объясняет немецкий врач.
Заболеваемость в Германии с недавних пор снизилась примерно на 4 %, но сотрудники постоянно снова и снова принуждают себя идти на работу в больном состоянии из страха за рабочее место или ошибочно понимаемого чувства долга. “Но ведь если кто-то чувствует себя нехорошо, то он не может сконцентрироваться и работать, не делая ошибок”, – замечает Валь-Вахендорф. В конечном итоге это никому ничего не даёт.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"