|
Страх перед ответственностью18.11.2013
В перечне психиатрических фобий (неодолимых страхов) боязнь ответственности называют гипенгиофобией. Отягощенный подобной душевной проблемой человек всеми правдами и неправдами пытается избежать необходимости выполнять важные поручения, а также уйти от серьезного жизненного выбора. Впрочем, те или иные проблемы, связанные с принятием на себя большой ответственности за какое-либо дело, имеет большинство самых обычных людей с нормальной психикой. Для того чтобы представить, о чем идет речь, вспомните, как в школьные годы находилось мало желающих на роль голкипера во время футбольного матча, ведь одно дело — вместе со всеми гонять в поле мяч, и совсем другое — в одиночку стоять в воротах, являя собой последний редут обороны. Основополагающее деловое качество Эксперты по менеджменту считают наличие у человека данного качества одним из важнейших условий для построения успешной карьеры в бизнесе наряду с такими достоинствами, как креативность и компетентность. Особенно ярко ответственность проявляется в критических ситуациях, когда большинство людей теряется, не зная что предпринять. Вот полулегендарный пример из истории: перед войной на совещании у Сталина прозвучал упрек в адрес создателя брони для новейшего советского танка — дескать, его продукция не сможет устоять перед снарядами мощных вражеских орудий. Тогда инженер без колебания предложил провести полигонные стрельбы, во время которых он расположится позади тестируемого листа стали и таким образом лично докажет, что нашим танкистам, имеющим такую защиту, ничто не угрожает. Этот случай лишний раз демонстрирует, что высокая ответственность — почти всегда риск. Однако в бизнесе избегать опасности и медлить с принятием судьбоносных решений означает рисковать вдвойне. Но нельзя впадать и в другую крайность — привыкать к роли бесшабашного игрока, для которого действовать наудачу и испытывать от этого драйв — постоянная физиологическая потребность. Тогда ответственность превращается в безответственность. Достаточно вспомнить наше недавнее прошлое, когда многие мечтали в одночасье сказочно обогатиться с помощью различных финансовых пирамид. Даже когда та же МММ уже прекратила выплаты по акциям, находились люди, которые готовы были вложить значительные финансовые средства (свои и компаньонов) в игру, чтобы напоследок сорвать банк. Вот рассуждение одного такого игрока: «В молодости я два курса проучился на экономическом факультете и отдавал себе отчет в том, что ни одна ценная бумага не может расти бесконечно и все закончится жуткой катастрофой наподобие той, которая когда |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |