|
Страх успеха06.03.2014
Такие люди склонны избегать конкуренции, соперничества и не только внешнего, но и внутреннего (мысленного). Свидетельства собственной привлекательности и популярности, просто хорошего отношения со стороны окружающих вызывают у них тревогу и напряжение. В то же время общение с теми, от кого они как-то зависят (или думают, что зависят) — от начальства до воспитательницы детсада, куда ходит их ребенок, — нередко делает их скованными. Возможно и снижение работоспособности. Если же они чего-то достигают, то часто утрачивают интерес к своей работе или ощущают острое желание ее сменить. Приближаясь к пику достижения, вместо восторга испытывают глубочайшее, парализующее уныние — и в результате ускользают от успеха! Наконец, они стараются избегать принятия решений, потому что боятся ответственности за возможную ошибку. По мнению психологов, именно связь успеха с необходимостью принятия решения вызывает страх. В ответ такой человек расскажет вам как плохо он себя чувствует, сколько ошибок сегодня сделал, как он собой недоволен… и вообще он тут ни при чем. Немецкий психолог Отто Ранк связывал страх успеха с так называемым страхом перед жизнью, американец Абрахам Маслоу называл этот феномен комплексом Ионы. Страх перед жизнью означает страх быть индивидуальностью, выделиться из массы, продвинуться вперед, утвердить и реализовать себя. Достижение намеченной цели делает человека уязвимым — это словно выход на линию огня. Современная психотерапия умеет справляться со страхом успеха и его разрушительными последствиями. Не следует ожидать чудес: это не происходит быстро и требует сотрудничества с доброй волей пациента, свободной от страха частью его психики. Успех реален. Тем из наших читателей, кому знакомо такое состояние, мы хотим дать небольшую рекомендацию. Если вам предстоит ответственная встреча, презентация, доклад, если вы заняты важной работой, если вас преследуют напряжение и скованность в каких-то иных ситуациях, — постарайтесь бояться, напрягаться и сковываться как можно сильнее! Попытайтесь достичь контроля над вашей трудностью, сознательно усиливая ее. При всей парадоксальности такого подхода он оказался полезен для большинства людей, столкнувшихся с такой проблемой. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |